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¿Cómo ser el candidato que todas las empresas quieren?

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No tienes que ser un superhéroe. Te decimos cómo lograrlo...

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Si eres fan de las redes sociales seguramente todos los días encuentras decálogos listados de 10 frases motivacionales/aleccionadoras/reflexivas con las creencias de un personaje, lugar o cultura.

Fíjate bien la próxima vez que entres a Facebook o Twitter. Verás, por ejemplo, artículos como Los 10 mandamientos de Steve Jobs para emprendedores, y en muchas ocasiones es tanta la curiosidad y tan inquieto el pulgar que das clic queriendo hallar rápido una de esas revelaciones que te cambiarán la vida.

¿Son arbitrarias? Sí. ¿Interesantes? A veces. ¿Efectivas? Depende de quién las lea, en qué momento y bajo qué creencias.

Así que nos dimos a la tarea de crear un decálogo para todas las personas que están buscando trabajo. Para que sepan que no es necesario ser superhéroes, y a la vez para que sean únicos(as) cada vez que miran de frente a un reclutador.

¡Para que sean el candidato(a) que todas las empresas quieren encontrar!

 

“Seré aspirina y también vitamina para mi nuevo puesto”

En las entrevistas siempre es bueno explicar –o demostrar– que sabes resolver problemas, y también mostrar cómo podrías innovar en alguna actividad de las mencionadas en la vacante que leíste y te postulaste.

 

“Ni egocentrismos ni modestias: soy bueno en...”

Ni muy muy ni tan tan. A nadie le caen bien los egos andantes, y aunque se trata de vender lo mejor de ti debes decirlo de una forma adecuada. Sin embargo, tampoco caer en el extremo de no decir en qué eres bueno por pena o simplemente por no creértelo.

 

“Seré más que palabras. Seré un currículum memorable”

Y aplica desde cuidar la ortografía y ponerle diseño a tu hoja de vida, hasta buscar variables para distinguirte y enviarle algo distinto a los de Recursos Humanos.

Aquí algunas sugerencias:

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“Le escribiré a los reclutadores lo que quieren leer”

Tal cual. Si quieren ver en tu CV las palabras “mejoré, alcancé, resolví” inclúyelas acompañadas de logros que tuviste en empleos anteriores. No digas las mismas frases trilladas que los demás.

 

“Me vestiré para triunfar”

Y aunque la imagen no lo es todo, también cuenta. Proyecta algo de tu interior, así que cuida lo que puedes transmitir con ello.

 

“Está bien acumular varios NO”

Porque es la forma de aprender a conseguir el SÍ del mejor empleo para ti.

 

“¿Quejas?, ¿para qué las quiero?”

Que el último jefe fue un tirano. Que la empresa no dio completa la liquidación. Que aborrecías a tus compañeros y ellos a ti...

Sí, nadie dice que no. Pero ya pasó. Y estás por comenzar una historia nueva, en un escenario distinto... ¿para qué seguir leyendo el mismo cuento si puedes encontrar uno mejor?

“Que mienta el que no tiene nada importante que ofrecer”

¿Cumples con los requisitos de la vacante? Envía tu CV. ¿No los cumples? No mientas, en algún momento lo notarán en la empresa a la que te postules.

 

Sin deudas con el mundo. También yo puedo decir que NO

Y aunque suena descabellado, si una empresa o un reclutador no me da la confianza suficiente desde la primera vez que los visito, no estoy obligado a aceptar un trabajo sólo porque fueron los que me llamaron.

 

“Sin miedo. También sé equivocarme...”

Si las cosas no salen como esperabas es porque probablemente algo no estás haciendo del todo bien. Analiza tu situación, cambia de estrategias. Lee. Renuévate. Mejora. Reconoce tus errores para no cometerlos una y otra y otra vez.

 

Con una actitud distinta seguro que tu oportunidad en una empresa llegará

 

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Mujeres mexicanas perciben que ganan menos

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7 de cada 10 mujeres considera que no hay igualdad en crecimiento y desarrollo profesional

Consideran que hay desigualdad en puestos gerenciales (68%) y de dirección (76%)

9 de cada 10 mujeres tiene planes de actualizar sus conocimientos

Además de puestos administrativos y ventas, las mujeres se desempeñan en
Recursos Humanos, Mercadotecnia, Relaciones Públicas y Publicidad

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De acuerdo con la encuesta anual realizada por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, con motivo del Día Internacional de la Mujer a celebrarse el día 8 de marzo, las mujeres profesionistas mexicanas tienen un promedio salarial más bajo que los hombres.

El sondeo reveló que son más las mujeres que tiene sueldos menores a 10 mil pesos mensuales (55%) y entre 10 mil y 20 mil pesos mensuales (38%), comparados con los niveles porcentuales de hombres que tienen sueldos menores a 10 mil pesos (40%) y entre 10 mil y 20 mil pesos mensuales (31%).

En contraste con lo anterior, los hombres tienen mayor porcentaje en cuanto a sueldos de entre 20 mil y 40 mil pesos mensuales (17%) y más de 40 mil pesos mensuales (4%), comparados con los niveles porcentuales de los sueldos de las mujeres que perciben entre 20 mil y 40 mil pesos mensuales (11%) y más de 40 mil pesos mensuales (2%).

Al cuestionar a las mujeres sobre igualdad en diferentes aspectos laborales, 70% considera desigualdad en crecimiento y desarrollo profesional, 66% desigualdad en sueldo y 47% desigualdad en permisos.

En cuanto a la igualdad de oportunidades de puestos de trabajo, mujeres y hombres tienen similar percepción sobre las oportunidades en puestos técnicos, operativos, de oficios y mandos medios; sin embargo, difieren en cuanto a los puestos gerenciales y de alta dirección, debido a que 68% de las mujeres encuestadas considera que no hay igualdad de oportunidades en puestos gerenciales, contra 47% de los hombres. En cuanto a puestos directivos, tanto mujeres como hombres consideran que no hay igualdad de oportunidades, 76% y 60%, respectivamente.

Por otro lado, la encuesta indicó que las cinco áreas en las que más se desempeñan profesionalmente las mujeres y los hombres son:

 

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De lo anterior, podemos resaltar que aunque la mayoría de las mujeres se desempeña en puestos administrativos y de ventas, éstas también ocupan cargos en las áreas de Recursos Humanos, Mercadotecnia, Publicidad, Relaciones Públicas e Ingeniería. Los hombres, por su parte, además de desempeñarse en ventas y puestos administrativos, ocupan puestos relacionados a Tecnologías de la Información; Logística, Transportación y Distribución; e Ingeniería.

En cuanto al tipo de empleo que están buscando, 84% de las mujeres encuestadas dijo que busca de tiempo completo, 14% de medio tiempo y 2% por proyecto o como freelance.

Sobre el nivel de estudios: 65% de las mujeres cuenta con estudios de licenciatura; 11% de preparatoria; 10% de carreras técnicas; 9% de maestría y 3% otros estudios de posgrado. En este sentido, 7 de cada 10 mujeres consideran que su nivel de estudios ha sido determinante en su éxito profesional.

Otros datos interesantes sobre los planes de educación y actualización son:

  • 9 de cada 10 mujeres desea actualizar sus conocimientos:
    • 36% en un formato presencial
    • 28% en línea
    • 36% mixto
  • De éstas, 5 de cada 10 desearía estudiar una maestría.
  • 6 de cada 10 mujeres estarían dispuestas a invertir entre 11 y 20% de su salario en actualización y educación; mientras que 4 de cada 10 invertiría menos del 10%.
  • 74% de las mujeres considera que hay igualdades en educación; mientras que un 82% de los hombres así lo considera.

La encuesta fue realizada durante el mes de febrero a 1,700 usuarios de OCCMundial, de los cuales 55% son hombres y 45% son mujeres.

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Mi exjefe está hablando mal de mí, ¿qué hago?

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Descubre qué hacer si tu exempresa está bloqueando tus
oportunidades de empleo y elabora un plan de acción para cambiarlo

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Las recomendaciones tienen tanta influencia en la vida de las personas que recurrimos a ellas para tomar muchas decisiones cotidianas. Por ejemplo, si queremos comprar un auto, elegir la escuela de nuestros hijos o contratar un servicio de televisión de paga, recurriremos a la recomendación de amigos y familiares para tomar una decisión.

Lo mismo sucede en el ámbito laboral. Las referencias son un punto clave para la búsqueda de empleo, sin embargo, no todos los candidatos tienen claro el impacto que pueden tener en un proceso de selección.

Para cualquier empresa es de suma importancia que el candidato cuente con personas dispuestas a hablar de manera positiva de su trabajo, esto fortalece su imagen ante el reclutador y brinda confianza.

¿Qué le preguntará el reclutador a tus referencias?

Tiempo que laboraste en la empresa

Buscará corroborar que la información de tu currículo es correcta, evita mentir sobre periodos de trabajo y cargo que ocupaste.

 

Cuál es la relación laboral que tuvieron contigo

¿Fue tu jefe inmediato? ¿Fueron colegas? Mientras más cercana sea la relación laboral que tuvieron, más valiosa es tu referencia.

 

Cualidades más sobresalientes

El reclutador puede interesarse en escuchar a una tercera persona valorar tus cualidades.

 

Algún logro importante

Nada reforzará más tu imagen profesional que un testigo de tus logros laborales.

 

Cómo te relacionabas con tu equipo de trabajo

Tus habilidades sociales en el trabajo son de gran relevancia para cualquier organización.

 

¿Por qué dejaste la empresa?

Conocer los términos en los que se disolvió la relación laboral es de relevancia para los reclutadores, que podrían investigarlo por su cuenta.

 

Para que ninguno de los cuestionamientos anteriores comprometa tu proceso de selección, es necesario tomar ciertas medidas antes de proporcionar tus referencias laborales. De igual modo, si piensas que tu ex empleador puede estar hablando mal de ti y de tu desempeño, estos consejos pueden ayudarte a neutralizar la situación:

1. Evita hablar mal de tu empresa

El primer síntoma de que algo no salió bien con tu anterior empresa es que te expreses mal de ella o de las personas para quienes trabajaste. Esto lo saben los reclutadores. Sé profesional y omite los comentarios negativos, lo único que lograrás es dar una mala impresión y hacer que tu entrevistador quiera saber la otra versión de los hechos.

 

2. Contacta a tus referencias antes de proporcionarlas

Te servirá para corroborar que los teléfonos y datos sean correctos, de manera que el reclutador obtenga más fácilmente la información que necesita. Además es una gran oportunidad para conversar con algún exempleador y limar asperezas.

Toma el control de la situación y atrévete a preguntar cuál es la percepción que dejó tu trabajo, coméntale que estás en busca de un nuevo empleo y que será de ayuda contar con su colaboración.

 

3. ¿Terminaste mal con tu jefe? No lo pongas como referencia

Tu exjefe no es la única persona de la que puedes obtener una referencia de tu anterior empleo. Si la relación con él o ella no quedó en los mejores términos hay varias alternativas. Si durante el tiempo que trabajaste tuviste más de un jefe, busca a tu superior anterior para obtener su referencia. Colegas, clientes, jefes de otras áreas, proveedores y otras personas que conocieron tu trabajo pueden ser una excelente opción.

4. Habla con el reclutador

En algunas ocasiones puede ser de ayuda ser honesto con tu entrevistador y hablar de las circunstancias que generaron la mala relación con tu exjefe o exempresa. Recuerda que la idea no es victimizarse, sino intentar explicar tu postura de una manera profesional y objetiva.

A menos que hayas cometido una falta grave en tu exempleo, no existe razón alguna para que tus experiencias laborales anteriores te impidan obtener un mejor trabajo.

¡Mucho éxito!

 

 

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Radiografía de los puestos de trabajo publicados en línea por las pymes

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Las pymes publican 25% de los puestos de trabajo en OCCMundial

 Puestos de ventas, administrativos y contables, los más solicitados por este tipo de compañías

Empresas de servicio publican el mayor número de vacantes en las pequeñas y medianas empresas

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OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, elaboró una radiografía relacionada a los puestos de trabajo ofrecidos en 2015 por las pymes a través de su portal.

En cuanto a los sectores o industrias de las pymes que más ofrecieron puestos de trabajo en línea en 2015 se encuentran:

  1. Servicios
  2. Industria manufacturera
  3. Tecnología y telecomunicaciones
  4. Alimentos y bebidas
  5. Construcción e inmobiliaria

Asimismo, las áreas dentro de las empresas que más vacantes publicaron en 2015 fueron:

  1. Ventas
  2. Puestos administrativos
  3. Contabilidad
  4. Sistemas y tecnologías de la información
  5. Manufactura, producción y operación

En cuanto a los estados del país que más puestos de trabajo publican de las pymes se encuentran:

  1. Ciudad de México
  2. Nuevo León
  3. Jalisco
  4. Estado de México
  5. Querétaro

“Cada vez son más las pequeñas y medianas empresas que incorporan la tecnología en sus procesos de reclutamiento y selección de personal, lo cual sin duda les reditúa en grandes beneficios, especialmente tratándose de la inversión más importante en su negocio, el talento humano”, señaló Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial.

“Lo anterior se refleja en el crecimiento de publicaciones de puestos de trabajo de estas empresas en nuestro portal, que representan el 25 % de las publicaciones totales”, agregó Calderón.

Finalmente, se hizo un análisis de sueldos de las vacantes publicadas en línea por las pequeñas y medianas empresas:

  1. Hasta 10 mil pesos (56 %)
  2. Hasta 20 mil pesos (29 %)
  3. Hasta 40 mil pesos (12 %)
  4. Hasta 60 mil pesos (2.5 %)
  5. Hasta 100 mil pesos (0.5 %)

 

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7 tipos de clientes COMPLICADOS (y cómo tratarlos)

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Los clientes son el motor de tu negocio; pero no todo es miel sobre hojuelas con ellos.
Aprende a tratarlos

 

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Cada año cambia el promedio de vida de las pymes en México. En el 2012 se consideraba un éxito llegar a los 24 meses y actualmente la meta son 60 (5 años). Rebasar ese tiempo significa que el negocio está bien administrado y que tiene bases sólidas para crecer exponencialmente.

La mala noticia es que sólo el 30 % de los emprendedores lo logran.

Hay todo un sistema de variables que influyen en la supervivencia de las pymes –los créditos, los recursos, la contabilidad...–; sin embargo, sabemos que la “razón de ser” de cada una de ellas es colocar el producto o servicio que ofrecen y para eso necesitan clientes.

Los clientes se traducen en ventas que a la vez se traducen en dinero que a la vez se traduce en gasolina para que el negocio siga. Pero no todo es miel sobre hojuelas con ellos. Unos son morosos, otros quejosos, algunos demandantes, y al final se necesita de mucha inteligencia emocional con todos.

Esta infografía, creada por la empresa de negocios Tgestiona, es ideal para aclarar y ayudarte en el tema. Conocerás a 7 tipos de consumidores complicados (6, en realidad) y la mejor forma de tratarlos para que no afecten a tu pyme.

Toma nota de los consejos y practícalos.

 

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Los peores errores que he cometido en las entrevistas de trabajo

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Seguramente te has equivocado en alguna entrevista de trabajo. Yo igual, y es posible que también el que está al lado de ti, y el de enfrente, y con quien mejor te llevas y hasta tu jefe. Es común, pero la palabra “error” no nos hace gracia, y menos cuando buscamos trabajo.

Es complicado decir si me ha ido más bien que mal o más mal que bien; al final supongo que bien porque tengo empleo; sin embargo, eso no me libra de saber que algún día tendré que acudir a nuevas entrevistas y buscaré no fallar en lo mismo de las veces pasadas.

¿Fueron errores graves? Imagino que sí porque los reclutadores dijeron que me llamarían y ya no lo hicieron. O tal vez no y simplemente no era yo el perfil que buscaban.

Decídelo tú. Aquí las breves historias:

 

Cuando quería trabajar de lo que sea

Me postulé a un trabajo para el que no tenía la experiencia requerida. Aún así me llamaron y fui a la cita. Seamos sinceros: probablemente tú también lo has hecho. Nunca había trabajado en el área a la que aspiraba, no tenía idea de cómo hacer algunas actividades; pero iba convencido de convencer a los de esa empresa con el famoso “pero aprendo rápido”. Ajá.

No habían pasado ni 5 minutos cuando el gerente del departamento me dijo: “Estamos por abrir posiciones en el área, ¿en qué puesto te gustaría trabajar?”.

Olvidé el nombre de la vacante a la que envié mi CV y me quedé mudo. Luego respondí: (silencio, silencio, silencio) “Pues... de lo que sea”. Empezó a reírse y dijo: “¡Cómo crees!”.

Adiós contratación.

 

Cuando el “sabelotodo” no fue contratado

Acudí a una editorial que publicaba revistas de Manufactura. Antes de platicar con el dueño (?) me dieron tres ejemplares y los (h)ojeé. Vi que tenían “áreas de oportunidad” en la ortografía y redacción y cuando pasé a la entrevistas y me preguntó lo que pensaba de sus materiales saqué el pergamino de “sugerencias”.

Ahí entendí que importa decir las cosas pero también importa el cómo las dices.

Resultado: sin trabajo por unos meses más.

 

Los nervios

Me costó muchas pláticas frente a los reclutadores entender que son de carne y hueso.

Explico: cuando llegas a las entrevistas sientes que debes impresionar al de Recursos Humanos, decir las frases más rimbombantes –hasta la palabra lo es– y responder con éxito el más quirúrjico de los interrogatorios.

Después te das cuenta de que no es –o no debería ser– así. Se trata de una plática y estoy (casi) seguro de que ellos también agradecerán que los diálogos fluyan. (Ok, no todos, pero sí varios.)

 

 

Mis impuntualidades

He llegado tarde a las entrevistas. He llegado corriendo. He llegado sudando. He llegado de malas. He llegado estresado. He llegado ofreciendo disculpas por la demora. He llegado argumentando que el tráfico estaba horrible.

Y en todas me dijeron “no te preocupes”, y después de todas esas impuntualidades no fui contratado.

Tip: cuando te llamen los reclutadores para citarte, siempre pide un teléfono para comunicarte en caso de cualquier emergencia. Si ya vas tarde el día de la entrevista, avisa. Lo ven con buenos ojos.

 

Mis malas negociaciones

No todas las vacantes muestran el salario o el logotipo de su empresa (sí, las ofertas confidenciales no nos caen bien a muchos, pero los datos están corroborados por OCCMundial).

Cuando el anuncio de empleo tiene el salario ofrecido es casi obvio que estás de acuerdo con él y por eso envías tu CV. Así que cuando el reclutador pregunta “¿Cuál es el sueldo que deseas?” tú puedes responder “El que estaba publicado en la vacante”.

Pero cuando ese dato importante –muy importante– no está a la vista, es obligación tuya investigar cuánto ofrecen otras compañías por la misma posición.

Tip 1: puedes hacerlo en OCCMundial tecleando el nombre del puesto.

Tip pro: puedes adquirir un Índice Salarial y saber el promedio de cuánto paga el mercado laboral por el trabajo que desempeñarás.

Creo que está de más decir por qué: en ocasiones me creí buen candidato pidiendo salarios que creía “adecuados” y aunque me quedé con los trabajos, después me enteraba de que podía ganar más. Oh triste realidad.

 

Y tú, ¿cuáles han sido tus peores errores de entrevista? Cuéntanos...

 

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Así ven los reclutadores tu CV

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¿Alguna vez te has preguntado cómo se ve tu postulación a las vacantes de OCCMundial?

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Creaste tu cuenta en OCCMundial y subiste tu currículo. Te aseguraste de llenar todos los campos y tener el mejor perfil posible. Luego empezaste a buscar trabajo y aplicaste a un par de vacantes que te interesaron… ¿Ahora qué?

En promedio, los reclutadores reciben de 30 a 50 postulaciones en cada anuncio de empleo que publican; sin embargo, hay ocasiones en las que les llegan muchas más. Y la primera vez que las revisan, éstas se encuentran en forma de lista.

 

La vista del reclutador

El reclutador, al igual que tú, cuenta con una oficina en OCCMundial. En ella puede entre muchas actividades más administrar las solicitudes (postulaciones) que reciben sus vacantes.

Éstas se muestran en forma de lista:

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Como puedes observar, lo primero que ve el reclutador es:

  • Fecha en la cual te postulaste a la vacante y fecha de la última vez que modificaste tu CV
  • Número de tu currículo de OCCMundial (entre paréntesis)
  • Título de tu currículo (en rojo y subrayado)
  • Tu nombre, ubicación y edad
  • Y un conjunto de íconos que le permiten conocer más de ti con sólo un vistazo:

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Tu currículo debe destacar

Ahora que ya viste cómo luce tu CV cuando te postulas en OCCMundial, entiendes la importancia de un buen título que te ayude a sobresalir.

Descarta los enunciados genéricos como “Currículum Vitae de Juan Vargas”, “Juan Vargas, Lic. en Administración” o lo primero que venga a tu mente. Ponte en el lugar de un reclutador, ¿contratarías a alguien que escribió “Busco trabajo con urgencia” o algo similar?

Para cambiar tu título, ingresa a tu cuenta en OCCMundial y dirígete a “Editar currículo”. Debajo de tus datos personales, añade una oración que describa tu área de especialización y tu experiencia. Sé específico, pero sin escribir una carta completa.

Si pensamos en una fórmula, puede ser la siguiente:

Puesto + años de experiencia + área de experiencia/especialización

Redactora + 5 años + contenido digital = Redactora con 5 años de experiencia en creación de contenido digital.

Contador + 8 años + cuentas por cobrar = Contador con 8 años de experiencia en cuentas por cobrar.

 

Una vez que lo tengas definido, da clic en el lápiz para editar el campo. Al finalizar, guarda los cambios.

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Otros tips:

  • Mantén actualizados tus datos de contacto para que los reclutadores puedan llamarte o escribirte fácilmente.
  • Añade un objetivo que se enfoque en tu perfil profesional y lo que podrías aportar a las empresas; esto ayudará a que los reclutadores conozcan tus metas a mediano y largo plazo.
  • Un CV con fotografía resulta más atractivo para los reclutadores. ¡Añade una!
  • Al contar con la app de OCCMundial, los reclutadores pueden enviarte mensajes desde que abren tu CV. ¡No pierdas la oportunidad y descárgala!

 

¿Alguna vez te imaginaste que así te veía tu CV?

 

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10 errores comunes al contratar empleados

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Cada empleado contratado implica para una empresa una inversión de tiempo y dinero, por ello es de suma importancia definir las necesidades de personal de la organización, seguir un proceso y elegir las herramientas adecuadas para seleccionar personal.

Para realizar contrataciones efectivas y reducir la rotación de personal, compartimos 10 errores que deben evitarse cuando se contrata un nuevo miembro del equipo:

 

1. Elegir candidatos con Currículos exagerados

A menudo los candidatos ‘inflan’ su currículo para obtener más oportunidades. Si el reclutador no se toma el tiempo de verificar y evaluar la información, corre el riesgo de hacer una mala contratación.

 

2. No hacer las preguntas adecuadas

Muchos reclutadores se limitan a realizar preguntas superficiales y no planean una estrategia que realmente identifique las competencias del candidato.

Para profundizar más sobre las habilidades de una persona, incluye en tu entrevista preguntas que reten al candidato a proporcionar ejemplos concretos sobre su capacidad para enfrentar situaciones cotidianas relacionadas al puesto.

 

3. Entrevistar a personas cuya personalidad no es adecuada para la vacante 

Conocer el temperamento de los candidatos puede reducir drásticamente la probabilidad de una contratación errada.

Además de conocimientos y experiencia, una empresa debe buscar a un candidato afín a la cultura de la empresa, que muestre una serie de valores y actitudes que favorezcan el desempeño de su trabajo.

Te puede interesar: OCCPerfiles: selección de personal por competencias

 

4. Basar la contratación solo en la entrevista

Mientras más herramientas se involucren en el proceso de contratación, mejor.

Puede ser que el candidato parezca ‘ideal’ en la entrevista, pero recuerda que él o ella están mostrando sus mejores cartas.

Para asegurarte de que quien te conquistó en la entrevista realmente hará un trabajo satisfactorio emplea diversas herramientas de evaluación como test psicométricos o exámenes prácticos.

 

5. Descartar a una persona ‘sobrecalificada’

La creencia de que una persona con experiencia o conocimientos superiores no funcionará en la empresa significa perder la oportunidad de sumar un elemento extraordinario a tu equipo.

 

 

6. No corroborar las referencias

Corroborar la información del candidato a través de sus referencias es cerrar con broche de oro una contratación.

Las referencias sirven para recolectar ‘votos de calidad’ a favor del empleado, son testimonios de que la información que ha proporcionado es real.

 

7. Contrataciones urgentes

Contratar a un candidato por que ‘urge’ cubrir la posición puede ser contraproducente al no invertir el tiempo adecuado en seleccionar al mejor candidato.

 

8. No proporcionar información clara sobre la vacante

Es indispensable hablar con claridad sobre las funciones, objetivos y expectativas sobre el puesto.

 

9. No vender correctamente a la empresa

Una contratación es una negociación, no solo el candidato vende su trabajo, la empresa también vende su prestigio, cultura, beneficios, etc. Para que los mejores deseen trabajar para ti, debes ser capaz de vender a tu empresa.

 

10. Contratar familiares o amigos

Una recomendación es siempre bienvenida, pero es necesario evaluar a la persona como cualquier otro candidato.

Si te saltas este paso te arriesgas a contratar a una persona que no cumpla tus expectativas.

 

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Expoempleo, la primera feria presencial de empleo de OCCMundial

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Encabezarán la ceremonia inaugural y de corte de listón la Lic, Amalia García, Titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, el Lic. Pedro Borda, Director General de la AMEDIRH y el Mtro. Julio Vega, Director General de la AMIPCI.

Se espera acercar a los asistentes a la feria a los beneficios de la búsqueda de empleo en línea.

Durante el primer trimestre del año se publicaron 256 mil puestos de empleo, de las cuales 42 % son de la Ciudad de México.

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Los próximos días 20 y 21 de abril se llevará a cabo Expoempleo, la primera presencial feria de empleo convocada por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México.

Con la entrada gratuita, Expoempleo facilitará que las personas de la Ciudad de México y Área Metropolitana se postulen a puestos de empleo de más de 100 empresas del país.

Expoempleo, que será en el Palacio de los Deportes de la Ciudad de México, contará con la participación de distinguidas personalidades en el ámbito laboral y de los Recursos Humanos: la Lic. Amalia García, Secretaria de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE); Lic. Pedro Borda, Director General de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, A.C. (AMEDIRH); Mtro. Julio Vega, Director General de la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI); Mtro. Hugo Vargas Aquino, Director de Recursos Humanos de la Universidad Latinoamericana (ULA); Lic. Armando Arenas Covarrubias, Director de Atracción de Talento de BBVA Bancomer; y Mtro. José Manuel Romero Coello, titular del Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE), entre otros.

“Nos entusiasma mucho esta iniciativa que tiene como objetivo acercar a más personas a la búsqueda de empleo en línea y permitir que se postulen en tiempo real a más de 100 empresas líderes en su ramo”, comentó Ricardo Rodarte, Director General de OCCMundial. “Además, los asistentes podrán escuchar conferencias gratuitas y talleres para ayudarles a  encontrar el mejor empleo con mayor facilidad”, agregó.

Entre las empresas que participarán se encuentran: BBVA Bancomer, UBER, Manpower, Adecco, IZZI, Xcaret, Liverpool, Andrea, Inbursa, UNITEC, Volkswagen SAP, Sura, Axtel, Afirme, Hard Rock, C&A, Santander, Farmacias Similares, GNP, Danone, Bachoco, AT&T, Nissan, Mobo, TeleTech, UTEL, Selectiva, WEG México e IMJUVE, entre otras.

“Estamos confiados en que los asistentes encontrarán grandes oportunidades de empleos; tan solo en el primer trimestre de 2016 más de 256 mil puestos se publicaron en OCCMundial, de los cuales 42 % son de la Ciudad de México, 11 % de Nuevo León, 8 % Jalisco, 7 % Estado de México y 4 % de Querétaro”, concluyó Rodarte.

De acuerdo con el estudio Búsqueda de Empleo en Internet 2015 de la AMIPCI, 7 de cada 10 internautas buscan empleo utilizando bolsas de trabajo en línea y 9 de cada 10 internautas están inscritos en OCCMundial.

¡Encuentra tu nuevo trabajo en Expoempleo!

Da clic aquí para registrarte.

 

 

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Consulta el índice de empleo para el primer trimestre de 2016

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En este período se registró un aumento de 20 puntos respecto al cuarto trimestre de 2015.
Ventas, Administración y Tecnologías de Información/Sistemas encabezan la lista de las áreas que más empleos generaron.
La Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco fueron las entidades con más vacantes.

indice-empleo-occmundial-primer-trimestre-2016

Durante los meses de enero a marzo de 2016, se presentó un aumento de 2 puntos en comparación con el mismo período en 2015, y de 20 puntos contra el cuarto trimestre de ese año.

Ventas, Administración y Tecnologías de Información/Sistemas se mantienen como las áreas en las que se generaron más empleos. Por otro lado, los sueldos más altos se encontraron en Tecnologías de la Información/Sistemas, en la cual se incluyen puestos como:

La Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco permanecen a la cabeza del listado de entidades con mayor número de vacantes. A la vez, Zacatecas, Guerrero y Baja California se posicionaron como los estados con mayor crecimiento.

Da clic en la imagen para consultar el reporte completo y descargarlo en formato PDF

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Los requisitos para triunfar en puestos de alta jerarquía siempre cambian.
¿Cuáles son indispensables en el 2016? Conócelos

 

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Los empleados cambian, las empresas cambian, todo cambia.

Los estilos de liderazgo que hace 20 años gozaban de éxito hoy ya no figuran en el mapa, y el empuje de jefes cada vez más jóvenes hace que con frecuencia se replanteen las habilidades necesarias para triunfar en posiciones de alta jerarquía.

Sin embargo, hablar de líderes es ambiguo:«líder» es el coordinador de un departamento y también«líder» es el vicepresidente senior de una compañía. Y en cada puesto las necesidades son distintas.

Eso lo sabe la firma DDI, que basándose en un análisis de más de 13 000 supervisores, gerentes y directores (Global Leadership Forecast 2015) determinó las competencias indispensables para continuar creciendo profesionalmente en cada uno de los puestos. ¿Cuáles posees y cuáles te convendría desarrollar? Aquí las tienes:

 

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3 supersnacks para lidiar con los antojos de azúcar en la oficina

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Por: Carla Pérez-Galicia. Adaptación de su artículo original

Los azúcares provocan un círculo de dependencia parecido al de las drogas. Se filtran por el sistema digestivo hacia el torrente sanguíneo y llegan al cerebro con un efecto similar al opio. Literalmente te generan placer y confort... ¡y más necesidad de azúcar!

Esto provoca que tengas antojos permanentemente y un sube y baja en tu nivel de energía durante el día, pasando por momentos de mucho cansancio en los que tu cuerpo te pedirá más azúcar o más café para nivelarse.

El primer paso para deshacerte de los antojos de azúcar es romper el círculo vicioso.

 

 

8 tips para reducir los antojos de azúcar

1. Come las frutas con su cáscara y añade siempre una porción de fibra o acompáñalas con vegetales fibrosos.

2. Aumenta el contenido de grasas buenas en tu dieta para que tu cuerpo no se sienta desnutrido y salte sobre el azúcar. Aceite de coco extra virgen, aguacate o aceite de oliva son tres ejemplos.

3. Consume diariamente semillas de chía o linaza para aumentar el nivel de fibra y regular los niveles de glucosa en la sangre.

4. Consume snacks altos en proteína a media mañana y/o media tarde.

5. Apártate de las comidas low fat porque están cargadas de azúcar y grasas modificadas en laboratorio que te generan inflamación y desnutrición

6. Aléjate de las harinas y pastas ya que, aunque sean integrales, suben el nivel de glucosa en tu sangre y te meten en el círculo vicioso.

7. No consumas endulzantes artificiales y aspartame, ya que dañan las paredes celulares e impiden la absorción de otros nutrientes, lo que hará que tu cuerpo te pida comida dulce  más frecuentemente.

8. Busca generarte placer de otras formas que no sean comida; ¡escucha música, respira o date un masaje semanal!

Si pasas mucho tiempo lejos de casa, te sugiero probar las siguientes recetas de snacks altos en proteína, grasa buena y fibra que te ayudarán de forma natural a reducir los antojos de azúcar. Los superalimentos que contienen te ayudarán además a nutrir tu cuerpo a nivel celular, de manera que naturalmente te pida cada vez menos comida chatarra.

 

 

3 supersnacks saludables para la oficina

 

Cereal de 3 minutos

Poner en la noche a remojar en un jarro de vidrio:

  • 3 cucharadas de avena cruda
  • 1 cucharada de semilla de chia
  • 1 vaso de leche de arroz/almendra/coco
  • 4 dátiles cortados en cuadritos
  • 1 cucharada de mantequilla de maní/nuez orgánica

En la mañana sacar del refrigerador y meter al portafolio junto con una cuchara.

¡Un snack que te quitará los antojos por completo, balanceando el azúcar en tu sangre y llenándote de proteína y fibra!

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Snack Pack

Poner en una bolsa zip lock:

Mango deshidratado, plátano, manzana (o lo que encuentres en la tienda más cercana), goji berries, pasas sin azúcar añadida, nuez de la India, pistaches pelados, nuez de castilla, cacahuate y tener siempre en el portafolio.

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Trufas de chocolate crudo

  • 2 tazas de dátiles suaves sin semilla
  • 2 a 3 cucharadas de cacao en polvo sin azúcar añadida (polvo adicional para la cubierta)

Licúa ambos ingredientes en una licuadora de alta potencia hasta tener una pasta uniforme. Saca la mezcla, forma bolitas, colócalas en una bandeja (con tapa) y ponlas en el refrigerador. Para manipular con mayor facilidad la mezcla, puedes añadir una cucharadita de aceite de coco.

Como esta receta es tan sencilla, puedes darle un toque diferente añadiendo nueces picadas, chía o coco rayado. También puedes añadir una gota de esencia de menta para hacer unas trufas de choco-menta.

 

Prueba estos snacks y haz variaciones añadiendo más fibra y otros superfoods para darles tu toque personal.

 

Si quieres obtener más secretos para adoptar hábitos nuevos que te ayuden a dejar los antojos de comidas que te engordan y quitan la energía, o alimentarte con comida que aumente tu rendimiento físico y mental sin darte cuenta, te recomiendo el programa de cambio de hábitos Lo que comen las diosas. Menciona que leíste sobre el curso en OCCMundial y te daremos beneficios especiales.

 

***

carla-perez-galicia-holisticnutritioncoaching-occmundial-perfilCarla Pérez-Galicia, experta en nutrición holística, balance hormonal y empoderamiento femenino. Ante la pregunta constante de cómo cocrear su realidad, se involucró en el estudio de distintas prácticas de sanación. En 2010 desarrolló el sistema Lo que comen las diosas™ para mujeres que quieren dejar de luchar con su peso mediante dietas y lograr cambiar sus hábitos fácilmente y desde la abundancia.

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OCCMatch: Encuentra al candidato ideal para tu vacante

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Recibe sugerencias de los perfiles que más se ajustan

a las necesidades de tu vacante.

OCCMatch encuentra al candidato ideal para tu vacante

 

¿Qué es OCCMatch?

Es una herramienta dentro de la oficina del reclutador de OCCMundial que te sugiere currículos para cada vacante que publicas.

¿Cómo funciona?

Mediante un algoritmo capaz de establecer relación entre palabras clave de tu vacante con la información de los usuarios de OCCMundial.

Cada candidato registrado tiene cierto perfil que puede hacer match con las palabras clave de tu puesto, de esta forma, recibirás en tus postulaciones los currículos con más afinidad laboral.

Especifica lo que buscas

Debes ser muy detallado en las competencias, habilidades y conocimientos que buscas para tu vacante.

Screenshot llenado de vacante

Utiliza palabras clave como las siguientes:

Atención al cliente
Administración de personal
Dominio de Excel
Contratación de personal
Investigación de mercados
Excelente ortografía

Recuerda que entre más específico seas con los requerimientos de tu vacante, recibirás más currícula compatible con ella.

OCCMatch

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5 historias inspiradoras de éxito

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Estos personajes no se dieron por vencidos y al final encontraron la forma de salir adelante.
¡Por eso los consideramos verdaderas historias inspiradoras de éxito!

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John Lasseter (animador y director de cine)

Él es el hombre que nos asombró con películas como Toy Story o Bichos. Su creatividad y genialidad le permitieron ver que el futuro de la animación se encontraba en las computadoras, una visión que los ejecutivos de Walt Disney Animation Studios no compartieron… Así que tras años de desarrollar increíbles trabajos, fue despedido en 1983.

La expulsión no lo detuvo. Inmediatamente después de salir de Disney se incorporó al equipo que desarrollaba efectos especiales por computadora en Lucasfilm (la productora de George Lucas), donde conocería a Ed Catmull y —más tarde— a Steve Jobs, con quienes fundó Pixar en 1986. El resto ya es historia conocida.

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Foto: The Walt Disney Studios

 

Albert Einstein (físico)

Todos conocemos la genialidad de este hombre, pero detrás de su fama y las grandes teorías que desarrolló, están las dificultades que enfrentó. Empecemos por recordar sus primeros años de vida: se cuenta que fue particularmente lento para aprender a hablar y caminar, hasta el punto en que la gente a su alrededor temía que no hablaría nunca.

Tras graduarse de la universidad, presentó cinco diferentes tesis doctorales que ¡fueron rechazadas! Tal vez el mayor obstáculo que sorteó fue la apatía de los científicos de la época, quienes no comprendían completamente las grandes ideas que este genio desarrollaba.

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Foto: Biografías y Vidas

 

Marie Curie (científica)

Esta mujer se impuso en una época dominada por los hombres. Fue una de las pocas científicas de su época y a lo largo de su carrera tuvo que lidiar con la imposición de obstáculos que sólo las mujeres debían afrontar. Sin embargo, su inteligencia, aunada a su persistencia, le mereció el puesto como la primera catedrática en la Universidad de París y la convirtió en la primera mujer en ganar el Nobel. También fue pionera en compaginar el trabajo con la vida de familia; es bien sabido que su esposo, Pierre Curie, fue también su colega.

Aunque tuvo la oportunidad, se negó a patentar el proceso de aislamiento del radio. Y se sabe que, tanto ella como su esposo, tenían la costumbre de rechazar premios y medallas. Fue una mujer que mantuvo una vida modesta y no se dejó corromper por la fama.


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Foto: Shutterstock

 

Kieran Behan (gimnasta)

Si alguien sabe cómo luchar por sus sueños, es él. Desde pequeño sorteó lesiones que pudieron dejarlo de por vida en una silla de ruedas, superó daños en el oído interno que afectaron su equilibrio y se recuperó de diferentes fracturas y rupturas de huesos.

Nada lo detuvo y en 2012 logró llegar a los Juegos Olímpicos, donde obtuvo el cuarto lugar en ejercicios de piso, además de convertirse en el segundo irlandés de la historia en calificar.  Actualmente es reconocido por su historia de superación y su esfuerzo lo ha llevado a ser uno de los mayores campeones en gimnasia artística en Europa.

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Foto: mirror.co.uk

 

Malala Yousafzai (activista)

De su padre heredó la pasión por defender el derecho a la educación de los niños paquistaníes. En 2009, con tan sólo 12 años, comenzó a escribir un blog en el que —bajo un pseudónimo— se oponía a la ocupación Talibán y sus estrictas medidas. En 2011 recibió el Premio Nacional por la Paz, galardón que le valió la sentencia de muerte por parte de los talibanes. Dos años más tarde, Malala sobrevivió a un disparo que atravesó su cabeza, cuello y hombro. Pasó aproximadamente 3 meses en estado crítico.

En 2013 fundó, junto con su padre, Malala Fund y en 2014 recibió el Premio Nobel de la Paz. Actualmente es la voz defensora de la educación y el empoderamiento de las niñas.

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Foto: Facebook Malala Fund

 

¿Qué te parecen estas historias?
¡Compártenos quién es tu fuente de inspiración!

 

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¿Cuál es tu sellito de la vida laboral?

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Imagen vía Pictoline (junio 14, 2016)

 

¿Te acuerdas de los codiciados sellitos de tu maestra de la primaria? Había uno para cada ocasión: desde el “sí trabaja” con una abejita u hormiga chambeadora, pasando por el nada emotivo “revisado” que te hacía poner poker face cuando más te esmerabas en las tareas, hasta llegar al “muy inteligente”, que sólo los más abusados del salón obtenían.

¿Te has preguntado qué pasaría si tu jefe tuviera su propio juego de sellitos para la vida laboral? El sitio Pictoline se encargó de responder la incógnita y esta semana nos hizo reír a carcajadas con su propio set para calificar a los adultos en el trabajo. ¿Cuál te describe mejor?

 

Llega tarde… y crudo

¿Agarraste la fiesta en martes? ¡Mejor cuídate de que el jefe te vea llegar con tu Gatorade a la oficina!

 

Puro Facebook

Eso de tener el face en la oficina es una trampa mortal. ¿Eres de los que entra sólo para ver las noticias y se queda dos horas chismeando en la vida de Lolita, la bonita de la secundaria?

 

Mal del puerco

Ahí sí, ¡aguas! Mejor date una vuelta y camina un rato antes de volver a la oficina a hacer otro par de horas nalga y empezar a cabecear frente a la computadora.

 

Platica en junta

Sabemos que las juntas pueden ser pesadas y aburridísimas, pero así como en las clases de la primaria, mejor pon atención antes de que te regañen por hacer mal las cosas…

 

Mr. Estrés

¡Bájale tantito! El estrés se contagia, así que mejor pon una sonrisa bien grande y esparce la buena vibra para que todo salga mejor en el trabajo.

 

Comparte de su tupper

Siempre hay que aplaudirle al compañero de al lado que lleva enchiladas de mole y le comparte al que lleva atún ese día.

 

No contesta los mails

¿Te choca que te dejen en visto en WhatsApp? Pues imagínate cómo se pone tu jefe cuando ni un “gracias” le respondes por mail…

 

Buen compañero

Nos ponemos de pie y ovacionamos al compañerito que llega con pan para todos o que dispara los cafés cuando hay promoción. En serio nos conmueve.

 

Workaholic

¡Relax! No todo en la vida es trabajo, mejor diviértete un rato y deja de tomarte todo tan en serio. Vas a ver que hasta te van a empezar a salir mejor las cosas.

 

Muerto por dentro

¿Eres el zombie del lugar? En lugar de desvelarte viendo series, deberías dormir un poquito más. Te vas a sentir más chévere y los días se te harán más leves.

 

¿Cuál es tu sellito de la vida laboral?

 
 

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¡Agrega mapas a tus vacantes!

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Ayuda a que los candidatos ubiquen fácilmente
el lugar de la entrevista o la zona de trabajo para tu vacante.

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Si ya cuentas con un plan de anuncios de empleo en OCCMundial, puedes utilizar esta herramienta que ya está incluida en tu Oficina del Reclutador.

 

¿Cómo funciona?

Ingresa a tu Oficina del Reclutador en OCCMundial y dirígete al menú Administración; en él podrás encontrar la opción Catálogo de ubicaciones en mapa.

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Da clic en Agregar ubicación e indica la dirección que deseas agregar a tu vacante; el marcador se posará automáticamente en la dirección. Al finalizar, añade el título que darás a tu mapa para identificarlo más tarde y guarda los cambios.

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Una vez que has guardado el mapa, puedes proceder a crear tu vacante como normalmente lo haces.

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Junto a los campos de Categoría, Subcategoría, Nivel de contratación y Tipo de contratación, puedes encontrar el campo Ubicación en mapa, en cuyo menú desplegable deberás ver el nombre de todos los mapas que has creado.

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Nota:
En el campo Deseo que mi vacante sea confidencial, debes seleccionar “No” para dejar visibles los datos de contacto de tu empresa. Toma en cuenta que las vacantes confidenciales no pueden aprovechar la herramienta de mapas.

 

Continúa el proceso normal para crear tu anuncio de empleo. Al publicar tu vacante, el mapa se verá así:

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¿Quieres sacar el máximo provecho de tu Oficina del Reclutador?

¡Certifícate como experto en OCCMundial!

Envía un correo a capacitaciones@occ.com.mx

 

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Salario emocional: recompensas no económicas que los empleados aman

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¿Hay una forma de competir con las grandes empresas para contratar y retener talento sin ofrecer salarios altísimos?

Sí: con beneficios intangibles que las empleados aman. Conócelos.

 

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Promover en tu negocio que los viernes la jornada laboral termine a las 2 de la tarde podría parecerte irrelevante; pero para los empleados sería toda una alegría. ¿En serio? ¿Unas horas menos de actividades marcarían la diferencia? Sí, muchísimo. La gente siempre ha sabido que es en el trabajo en donde más horas pasan; y ahora, más que un puesto, en una empresa buscan un estilo de vida.

Para atender asuntos personales, para desestresarse, para lo que ellos decidan... estos beneficios son tanques de oxígeno contra la rutina, y eso siempre es bien recibido.

 

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8 razones por las que los mexicanos cambian de trabajo

De acuerdo con un estudio de Ranstad México (Q3, 2015), las ocho razones por las que los trabajadores cambiaron de compañía en los últimos 6 meses fueron:

  1. Circunstancias organizacionales
  2. Mejores condiciones de empleo
  3. Circunstancias personales
  4. Deseo personal de cambio
  5. Ambiciones personales en el campo actual
  6. Ambiciones personales en el campo gerencial
  7. Insatisfacción con el empleador
  8. Insatisfacción del empleador con el colaborador


¿Cómo puede influir el salario emocional para contratar y retener talento?
 

Aunque el dinero es todavía uno de los motores principales para que las personas valoren o no un empleo, hay otros factores que actualmente pesan mucho: las oportunidades de desarrollo profesional, las prestaciones y el balance de la vida dentro y fuera de la oficina.

La estrategia de salario emocional comienza desde el reclutamiento de personal, en donde un candidato puede enamorarse y querer trabajar en tu pyme por los beneficios que incluyes al publicar una vacante.

(¿Conoces los 10 pasos para atraer talento a tu negocio con OCCMundial? Descúbrelos ahora.)

 

Dejando a un lado las compensaciones monetarias –que cualquier otra empresa puede brindar–, hacer un plan a la medida de cada colaborador hará única a tu marca. No es lo mismo ofrecer seguros de vida o planes médicos que días libres entre semana o la oportunidad de hacer home office.

De las 8 razones que tuvieron los empleados para dejar un puesto (mencionadas líneas arriba) más de la mitad de ellas se relacionan con una cuestión personal; y en todas ellas, aunque el salario emocional no es cuantificable, podría ser un factor que aminorara considerablemente la rotación de las plantillas.

Como menciona Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial: “¿En dónde queremos estar? En donde nos sentimos bien”, de eso se trata dar recompensas no económicas que los empleados aman.

 

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4 tips para conseguir trabajo en verano

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Si piensas que la experiencia profesional es vital mientras estudias, y estás de vacaciones, continúa leyendo:
te presentamos cuatro claves para obtener un trabajo este verano

 

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Artículo publicado en forbes.com.mx el 29 de junio de 2016

 

Los periodos vacacionales son una gran oportunidad para obtener trabajos temporales. Puedes adquirir experiencia profesional, desarrollar habilidades, incrementar tu currículum y  aplicar conocimientos teóricos.

 

Tips de oro para el verano

1. Define lo que buscas

Hay tres preguntas que debes hacerte. La primera es: "¿qué tipo de trabajo quiero?" Piensa en el área de especialidad de acuerdo con tu carrera. Toma en cuenta qué tipo de empleo te interesa, permanente o temporal, de tiempo completo o medio tiempo.

La segunda pregunta es: ¿qué factores son determinantes para elegir un empleo? Experiencia, salario, ubicación, empresa, entre otros.

Y la tercera: ¿qué preparación o experiencia tengo? Piensa en lo que ofreces, tus fortalezas, experiencia o conocimientos para definir cómo puedes venderte mejor y qué empresas pueden interesarse en ti.

 

2. Prepárate para tu búsqueda

Alista tu CV, y si no tienes experiencia, la firma recomenda que enfoques tu CV en logros escolares y objetivos laborales a futuro.

Haz una lista de referencias laborales. Prepara tu documentación y tenla en orden. Cuida tu imagen, esfuérzate por lucir profesional en la foto de tus perfiles online, en tus redes sociales, en tu CV y en persona.

 

3. Utiliza todos los medios a tu alcance

Bolsas de trabajo en línea, sitio web de la empresa, redes sociales, aplicaciones móviles de empleo, bolsa de trabajo de tu universidad, el punto es que no discrimines ninguna posibilidad.

 

4. Busca con actitud

Mantente motivado, establece objetivos e infórmate de lo que sucede en la industria de tu interés.

“Si ya conseguiste un trabajo de verano o estás en búsqueda de uno, recuerda que lo fundamental es que realices tu trabajo con gran empeño, calidad y responsabilidad, de esta forma podrás ser un excelente candidato para futuras oportunidades”, señaló el director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial, Fernando Calderón.

 

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Cómo hacer un currículum que te haga sentir seguro

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Tu currículum refleja lo que eres y lo que aspiras conseguir.
Lo ideal es que te sientas cómodo y con confianza al presentarlo. ¡Consíguelo!

 

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Que tu currículum se vea "presentable" es tan subjetivo si pensamos que influyen gustos, prejuicios y más factores en los que no todos coinciden. Quizá no es la mejor palabra pero sí la que más se le acerca a la finalidad del artículo, que no es otra más que construir un documento que transmita seguridad, confianza, fuerza o como quieras llamarlo.

¿Cómo se logra eso? Ya sea en versión impresa u online, la clave está en dominar todo lo que expresas ahí. Aquí algunas claves:

 

Dedícale tiempo, tiempo y más tiempo a tu CV. El que sea necesario

Suena laborioso, tedioso, enredado... pero la recompensa –que es conseguir un gran trabajo– lo vale. Es una incógnita por qué a un documento que puede ser nuestro boleto a una mejor vida no le destinamos más tiempo y atención.

¿Que tendrías que reescribir tus experiencias laborales pasadas? Sí. (Y aquí tienes un listado de palabras que hacen ver con punch tus trabajos anteriores.)

¿Que podrías rediseñar tus redes sociales para ganar puntos cuando las revisen los reclutadores? También. (Es tu marca personal, sácale jugo.)

¿Que siempre hay algo que puedes cambiar o actualizar en tu perfil? Claro.

Entre más involucrado estés con tu información, más seguro te sentirás al hablarla frente al personal de Recursos Humanos de cualquier empresa.

 

Nosotros. No. Entender. Tu. Redacción. XD

Hay una delgada línea entre formalidad y acartonamiento, entre ser tú y no ser tú pero prenteder que parezca que eres tú.

¿Sonó raro? Por supuesto; sin embargo, muchas veces presentamos así nuestra experiencia laboral. Los reclutadores también son personas, y en ocasiones no conocen los términos o el lenguaje de un área en específico. Peor aún: en el afán de querer impresionar con frases rebuscadas se puede caer en el extremo de que piensen que no fuiste tú quien escribió su documento o que está “maquillado”.

Calma, es cuestión de que pidas la ayuda de familiares o amigos para que lo lean y te digan si se entiende todo lo que redactaste.

 

10 diseños creativos de CV

Hemos hablado de que sea legible. Hemos hablado de que sea de una cuartilla pero que esa cuartilla mantenga un orden. Hemos hablado de usar viñetas. Hemos hablado de que sea creativo. Y lo seguiremos hablando. Porque para captar la atención de las empresas se necesita algo distinto. Esta galería seguro te inspirará:

 

 

Habla de las áreas de oportunidad

Este consejo puede llenarte de confianza. La idea es que al personalizar tu currículum para una vacante analices cuáles son las actividades que indica el puesto y cuáles sabes pero no se mencionan.

Entonces en un apartado de tu hoja de vida puedes incluir esas fortalezas, explicando cómo podrían beneficiar a la empresa a la que quieres ingresar. Suena a mucha investigación y creatividad. Y sí, lo es; pero pocos candidatos lo hacen, y si en realidad te interesa mucho un trabajo, eso siempre te dará puntos extra.

 

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3 formas de lograr tus metas personales y profesionales

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¿Hay una fórmula mágica para lograr lo que te propones? Sí, conócela

 

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Soñarnos en un lugar paradisiaco no cuesta nada; imaginarnos en una situación exitosa, tampoco; pensar en la felicidad que sentiríamos si logramos algo que tanto queremos, menos. En la mente todo es posible, y la buena noticia es que en la realidad de carne y hueso, también.

Todos tenemos lo necesario para cumplir nuestras metas –tú, yo, la persona que está frente a ti, el de al lado, tus hermanos... –, pero no todos sabemos cómo hacerlo. Afortunadamente, Margarita Tarragona, directora general de Positivamente y doctora en Psicología por la Universidad de Chicago, nos compartió 3 consejos que te guiarán para que tu próximo objetivo, en el trabajo o en tu vida privada, sea alcanzable.

Aquí los tienes.

 

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