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Catálogo de cartas: herramienta para reclutadores

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Enviar mensajes a los candidatos cuando
se postulan a tu vacante es muy fácil y rápido

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Una de las preocupaciones de los candidatos al postularse a una vacante es saber si los reclutadores recibieron su CV. Si cuentas con un plan de anuncios de empleo en OCCMundial, aprovecha el Catálogo de Cartas para enviarles un mensaje. ¡Es un servicio sin costo adicional!

 

¿Qué quieres decirle a tus candidatos?

Tu Oficina de Reclutadores te ofrece más que sólo publicar vacantes. Ingresa a ella, dirígete al menú Administración y da clic en Catálogo de Cartas. Selecciona la opción Agregar Carta y llena los campos requeridos:

 

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Si tu empresa cuenta con diferentes usuarios para crear vacantes, marca la carta como “Pública” para que los otros reclutadores puedan usarla. En caso de seleccionar “Privada”, sólo tú podrás utilizarla. El título de la carta es el nombre con el que podrás identificarla dentro de la Oficina de Reclutadores, mientras que el encabezado es el título con el cual la recibirán los candidatos postulados.

Toma en cuenta que puedes redactar diferentes tipos de mensajes, por ejemplo:

 

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Al finalizar, da clic en “Guardar Carta”.

 

Establece criterios

Cuando empieces a crear un nuevo anuncio de empleo, en la sección "Agregar conocimiento", indica los solicitados para el puesto (máximo 4):

 

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Debajo de ese apartado encontrarás las opciones para elegir la carta adecuada para cada candidato.

 

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En el primer espacio, elige la que recibirá el candidato si obtiene una calificación aprobatoria respecto a los conocimientos requeridos. En el segundo, elige la adecuada para quienes no aprueben. Finalmente, en el tercer recuadro, podrás seleccionar la calificación que se considerará aprobatoria.

 

Envía la carta

Cuando termines de configurar tu anuncio de empleo, guarda la información y continúa con tu proceso de forma normal. Cuando un candidato se postule a tu vacante, automáticamente recibirá la carta que hayas elegido (de acuerdo al criterio indicado para ello).


Los candidatos agradecerán este mensaje, que les dará una idea sobre las expectativas que pueden generar sobre su postulación.

 

¿Quieres sacar el máximo provecho de tu Oficina del Reclutador?

¡Certifícate como experto en OCCMundial! 

Envía un correo a capacitaciones@occ.com.mx

 

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Cabañuelas 2016: Pronóstico laboral para cada mes (Parte 2)

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¿Te gusta adivinar el futuro? ¿Imaginar las cosas buenas que están por venir?

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Después de que las predicciones para el primer semestre del año nos dicen que tendremos un buen clima laboral, entramos de lleno a la segunda mitad del 2016, donde podrás notar el avance de los objetivos que estableciste y tu progreso en el ámbito laboral.

Toma nota sobre los puntos en los que deberás prepararte y termina el año con la misma actitud con la que lo empezaste… ¡lleno de éxitos!

Julio

Entra el verano y la temporada de lluvias, por lo que debes estar preparado para que cualquier eventualidad climática o laboral no te agarre desprevenido.

Si piensas cambiar de empleo, es buen momento ya que el índice de contratación en esta temporada aún es alta. Te recomendamos actualizar tu CV y prepararte para las entrevistas de trabajo.

Iniciando el segundo semestre del año sería bueno analizar el progreso de tus objetivos, ¿qué tanto has logrado?, ¿cómo puedes mejorar?, ¿cómo puedes prepararte mejor? Estás a tiempo de corregir el camino para lograr tus metas.

Agosto

Es el mes más lluvioso y de clima inestable. Que esto no te haga perder el ánimo y las ganas de lograr tus objetivos.

Si eres universitario y en agosto entras al último semestre, es el momento para elaborar tu CV y empezar a buscar tu primer empleo.

Estos consejos podrían ayudarte:

 

     

Septiembre

Es un mes muy festivo. Mantén este ánimo y enfócalo en tus actividades laborales. Si estás en busca de un empleo, destaca tus habilidades y aprovecha las herramientas que tengas al alcance.  En la oficina debes mantener la productividad que has tenido hasta el momento, a pesar de que aún hay lluvias y la temperatura empieza a bajar. Prepárate para el horario de invierno y aprovéchalo para realizar actividades que no habías hecho y que son benéficas para ti. Aquí te damos algunas ideas. 

 

Octubre

Tal vez al llegar al décimo mes del año tendrás “el gusanito” de pedir un aumento. Reúne las pruebas, fundamenta que lo mereces, y ¡ve por él! Muchas personas prefieren dejar sus peticiones para el inicio del año, pero nosotros te recomendamos que lo trabajes con anticipación, así será posible que empieces el 2017 con un sueldo más atractivo.

 

Noviembre

En este mes comenzarás a sentir la ola de calor que conllevan las celebraciones de fin de año. Subirá la temperatura al partir el pan de muerto en la oficina y te verás envuelto en el bochorno que empieza con las posadas y terminará con la fiesta de fin de año de tu empresa. Prepárate para recibir el aguinaldo. Date la oportunidad de planificar cómo lo invertirás. ¡No lo desperdicies!

 

5 consejos de la abuela para aprovechar tu aguinaldo

Quizá nuestras abuelas no tienen una aplicación móvil para registrar sus gastos, otra para ver estados de cuenta y depósitos o un formato de Excel para planear su presupuesto, pero lo cierto es que muchas de ellas son excelentes administradoras....

 

 

Diciembre

El 2016 cerrará con una nevada de compañerismo en la fiesta de fin de año de tu trabajo. Haz un resumen anual de tus metas y objetivos. ¿Los cumpliste? ¿Qué te faltó para lograrlos? Ubica tus áreas de oportunidad y aprovecha el mes para definir tus metas laborales del 2017.

Si en algún momento del año te ves en el ojo del huracán del desempleo, ¡no te preocupes! Diciembre también es un buen mes para buscar trabajo.

El 2016 apenas está empezando y trae consigo una amplia gama de oportunidades para ti.

 

En OCCMundial te deseamos un año lleno de alegrías y crecimiento personal y laboral.

¡No olvides contarnos cómo te trató este año!

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Cómo crear tu marca personal (3 de 4)

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¿Tienes mucho talento pero las empresas no lo saben?
Usa la tecnología para que todos lo noten

 

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Alguna vez, y sólo por curiosidad, ¿has buscado tu nombre completo en Google? ¿Qué resultados aparecen?, ¿tu perfil de Facebook, de Twitter, de LinkedIn o de alguna otra red social? ¿Qué más?, ¿es todo?

Ya explicamos qué es una marca personal (puedes leerlo de nuevo aquí) y cómo empezar a construirla. También sabemos que en el mundo digital de hoy es imprescindible. Pero... ¿exáctamente quién la necesita y para qué?

La respuesta rápida sería que todos los involucrados en empresas y empleos, y también los que planean estarlo, deberían tener una para crecer profesionalmente.

La respuesta extensa es que los universitarios que alimenten desde ahora su personal branding podrían mostrar con facilidad, en el futuro, su talento para incorporarse a una compañía; quienes no tienen empleo y buscan uno es la forma de sobresalir del resto de los candidatos, y quienes ya trabajan tienen la oportunidad de promover su experiencia y conocimientos de un modo especializado.

 

 

Pues bien, dicen que las cosas no se dicen, se hacen, porque haciéndolas se dicen solas, y sabiendo que internet es uno de los micrófonos más grandes y sonoros de la actualidad es hora de aprovecharlo para fomentar tu marca personal. Regresemos a la pregunta inicial: ¿te has buscado en Google? Lo ideal sería encontrar esto:

 

Tus redes sociales

El 93 % de los mexicanos tenemos por lo menos un perfil en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, etcétera (AMIPCI 2015); sin embargo, pocos vemos esas plataformas como una herramienta profesional.

¿Qué es lo que te distingue?, ¿en qué tema eres un verdadero conocedor o en qué área te gustaría hacerte memorable? ¡Habla, comenta, tuitea, postea sobre ello!

Espera... antes de ir de inmediato a tus cuentas y gritar lo bueno que eres, debes saber algo: se trata de ti, pero no de hablar literalmente de ti.

La fórmula es descubrir en qué sectores aportarías algo útil para después ofrecer contenido relevante, lo que ayudará a crear una reputación fiable de ti y hará que te des a conocer. ¿Lleva tiempo? Sí. ¿Debes ser constante? Claro. ¿Tiene beneficios? Por supuesto.

Así como las redes sociales pueden dejarte sin empleo por comentarios negativos (conoce una de esas historias aquí), también pueden impulsar tu carrera.

 

Algunos consejos:

Imagina que estás frente al dueño de la empresa en donde más quieres trabajar y tienes 20 segundos para presentarte, ¿qué le dirías? Corre tiempo: 20, 19, 18, 17, 16, 15...

Ahora escribe esa descripción en tus perfiles para que cada que alguien te lea sepa qué es eso que te caracteriza.

Si tienes la posibilidad de crear un logo, hazlo. Es una forma de reforzar una primera impresión y complementar tu imagen personal (de la cual hablamos en el capítulo 2). 

 

Consejos en Facebook y Twitter para mejorar tus finanzas

Administra con inteligencia tu dinero, sigue los tips de los que saben cómo.

 

Sé el invitado de un blog

Podríamos decir que hoy en día hay un blog para casi cualquier tema: cocina, viajes, educación, empleo, videojuegos, literatura... Algunos logran tener mayores públicos que otros, pero siempre es una buena idea que tomes la iniciativa y escribas un artículo de propuesta y lo envíes.

Tómate el tiempo necesario para investigar, ponerte en contacto con los administradores del blog y hacerles la sugerencia. Haz una redacción que vaya acorde a sus contenidos y aporta algo nuevo. Anímate, te dará presencia.

 

Crea tu página web o tu blog

De ser un invitado pasa a ser el creador de tu sitio web o blog. Existen historias de personas que comenzaron escribiendo sobre lo que más les apasiona una vez a la semana, y luego dos, y fueron conociendo más y más de la materia hasta que un editor los descubrió y, convencido de lo que leyó, los invitó a formalizar sus textos y publicarlos en un libro impreso.

También se da el caso de gente que pasa de los artículos web a dar pláticas y conferencias y comienza a recibir remuneraciones.

Todo empieza con la intención de ofrecer algo mejor del tema del que más saben.

 

No olvides el networking

Si bien las relaciones públicas son mejores y más efectivas en vivo y en directo, internet da la posibilidad de mantenerte conectado con muchos más individuos de todo el planeta.

Un email no te lleva más de 3 minutos y puede tener grandes consecuencias. Conoce cómo mejorar tu vida enviando 5 mails.

Es evidente que hay más alternativas digitales para impulsar tu marca personal. Puedes ver el enorme –en serio enorme– abanico de redes sociales y encontrar el más apto para ti.

 

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¿Quieres más consejos de una experta en el tema? Léelos en el texto de Lidia Nava para el webinar "3 factores clave al crear tu marca digital".

 

Recuerda: no se trata de mostrar una imagen falsa de ti;

sino de construir un valor, influencia y reputación que te haga crecer profesionalmente

 

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Marketing personal para conseguir empleo

 

Consulta el índice de empleo para el cuarto trimestre de 2015

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En este período se registró un decremento de 24 puntos respecto al tercer trimestre de 2015
Ventas, Administración y Tecnologías de Información/Sistemas fueron las áreas que más empleos generaron
D.F. y Nuevo León fueron las entidades con más vacantes

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El trimestre comprendido por octubre, noviembre y diciembre de 2015 presentó un decremento de 3 puntos comparado con el mismo período de 2014, y de 24 puntos contra el tercer trimestre del mismo año.

Las áreas que más empleos generaron fueron Ventas, Administración y Tecnologías de Información/Sistemas.

Los sueldos más altos por área fueron ofrecidos en Tecnologías de Información/Sistemas, en la cual encontramos puestos como:

Resalta el hecho de que el Distrito Federal, Nuevo León y Jalisco continúan a la cabeza de la lista de entidades con más vacantes. Por otro lado, Oaxaca, México y Querétaro fueron los estados con más crecimiento.

 

Consulta el reporte completo dando clic en la imagen y descárgalo en formato PDF

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Infografía: Este 2016 reinventa tu forma de trabajar

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No necesitas una máquina del tiempo para convertirte en el colaborador del futuro.

¡Hazlo ahora! Tienes todo lo necesario

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El futuro es hoy y por eso debemos estar a la vanguardia en todos los sentidos; esto incluye nuestra forma de trabajo. Es momento de renunciar a viejos hábitos y adoptar nuevas tendencias, actitudes y herramientas que nos ofrece el mundo actual.

Te mostramos en una infografía las principales características del colaborador del futuro para que te conviertas en uno, ¡ya deja el pasado atrás!

Personaliza su espacio

Aunque trabajes en una oficina, es importante que te sientas a gusto en tu espacio de trabajo. Pon tu planta favorita, la foto de tu mascota, amigos o familia, tu propio mousepad o lo que refleje tu personalidad. La idea es que te sientas cómodo y trabajes rodeado de lo que te hace único.

Cambia tu estilo: actitud o hábitos

La actitud es la base del éxito, por eso debes tener la mejor para lograr lo que te propones. Deja de quejarte, preocuparte y la negatividad. ¡Eres lo que piensas!

Vístete para el trabajo que quieres tener

Si ya has trabajado en tu marca personal, sabrás que este es un aspecto importante. Vístete de acuerdo a la meta laboral que deseas alcanzar.

Aprovecha la tecnología a tu alcance

Sácale provecho a los gadgets que tengas; tu computadora, smartphone, iPad, TV Smart, todos tienen excelentes funciones que pueden ayudarte en tu vida laboral.

Optimiza los recursos que tienes a tu alrededor

No sólo objetos, también a tu red de contactos; comparte tus gustos o únete a grupos de intereses en común, nunca sabes de dónde puede salir una buena oportunidad de trabajo o proyecto.

Comparte lo que sabes; nunca dejes de aprender

Transmite tus experiencias; la gente te lo agradecerá y puede haber reciprocidad. Recuerda que la vida es de constante aprendizaje.

Busca retos que te hagan crecer laboralmente

Sé proactivo y propón ideas o proyectos en la oficina. Tu jefe notará tu interés, ganas de crecer y tú tendrás grandes retos que cumplir.

Actualízate en tu área

¿Llevas tiempo retrasando el inicio de una maestría o el diplomado que quieres? Hazlo ahora. Tendrás más oportunidades laborales y no te quedarás estancado. ¡Ve por más!

Saca el líder que llevas dentro

Ser líder no quiere decir que seas el jefe. Sé una fuente de inspiración y de apoyo. Conviértete en ese colaborador que sirve de referencia y ejemplo para los demás.

 

Reinventa tu forma de trabajar2

 

 

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Nueva app móvil para reclutadores: agiliza tus contrataciones desde tu celular

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Apóyate de tus dispositivos para encontrar al mejor candidato
en menos tiempo

 

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Cada año, cuando se enumeran las tendencias o retos del área de Recursos Humanos, uno de los puntos cruciales se enfoca en la tecnología y en la manera de aprovecharla al máximo para la atracción y retención de talento.

Si bien las redes sociales cada vez juegan un papel más activo en los procesos de selección de personal (de acuerdo con la firma Manpower, en los últimos años el porcentaje de candidatos que comparten su experiencia profesional a través de estas plataformas ha aumentado un 200 %), el tiempo que se destina para cubrir una vacante sigue siendo alto: aproximadamente de 23 a 29 días hábiles.

 

 

Muchas empresas nacionales y trasnacionales ya apuestan hoy en día por los medios digitales para maximizar sus recursos, de tiempo y dinero, realizando entrevistas vía remota (escritas) u online (videollamadas), agilizando con efectividad sus contrataciones.

Siguiendo esa premisa y escuchando las necesidades a las que hoy en día se enfrentan los profesionales de RR. HH., OCCMundial presenta su nueva aplicación móvil para reclutadores, con la cual podrán llevar y tener la administración de sus vacantes en todo momento y lugar con acceso a internet.

Disponible para iOS y Android, los usuarios con un plan activo de anuncios de empleo podrán acceder a su Oficina del Reclutador, revisar los currículos de los candidatos que se postulen a sus ofertas de empleo y ordenarlos por 5 filtros según los criterios que consideren necesarios.

En un solo vistazo encontrarán el listado de los puestos que desean cubrir y el número de postulantes que tiene cada uno de ellos, así como otras funcionalidades de clasificación y envío de CV por correo electrónico.

Con este nuevo beneficio para los reclutadores, OCCMundial busca impulsar el reclutamiento de las compañías mexicanas, haciendo que cada contratación lleve menos tiempo y sea igual de práctico y seguro que como ha venido siento a través de su portal web.

 

Descarga aquí la app Recluta Móvil para Android

Descarga aquí la app Recluta Móvil para iOs

 

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Terapia de oficina: tips para mejorar tus relaciones con compañeros y jefes

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Convivir todos los días, más de 8 horas, con las mismas personas
puede ser tan divertido o estresante como tú lo decidas

 

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Es distinto a estar de acuerdo en todo con todos. Tampoco se trata de crear conexiones emocionales con cada uno de los compañeros. Ni siquiera se parece a andar buscando aprobaciones.

Es más que eso. Se trata de ser empático.

Desde el 2009 las estadísticas de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) dicen que México ha sido uno de los países en donde su gente pasa más tiempo en el trabajo. Pero desde el 2013 somos la población número uno en hacerlo.

Y entonces lo más lógico es que convivamos horas y horas con diferentes tipos de personas: introvertidas, sociales e indiferentes; risueñas o serias; individualistas hasta el tuétano o solidarias hasta la médula... “De todo hay en la viña (completa el proverbio)”.

Sin embargo sabes que no con todos congenias igual, con algunos compañeros y jefes las charlas fluyen más y con otros simplemente no se dan. Lo importante, como leías al principio, es que seas empático –que no es lo mismo que simpático–, porque con ello influirás en lo divertidos o estresantes que pueden ser tus días en el trabajo.

 

Empatía para principiantes (comunicación básica)

Sé un espejo

Olvida el trillado consejo de “aprender a escuchar”. Los verdaderos profesionales de la conversación te hacen saber que no están pensando en miles de cosas mientras hablas o que su celular les importa menos que tus palabras. Ellos, más bien, reflejan lo que tú expresas. Y ahora tú también lo harás.

La forma de lograrlo es parafraseando lo que dice la otra persona. Sin emitir juicios ni aprobaciones. Sin darle rienda suelta al ego y querer dar el consejo del millón. Sólo traduce y repite con tus palabras lo que acaban de comunicarte. ¡Y vualá! Aunque no lo creas, es de las primeras fases para iniciar una plática más franca.

 

Sé curioso (no chismoso)

La delgada línea que los divide es casi invisible, pero no temas, se trata de hacer la pregunta adecuada con un interés genuino: ¿qué piensas de tal o cual tema?, ¿y tu pasatiempo favorito es...?, ¿cómo te fue en el concierto de la semana pasada?, ¿cómo vas con tu banda de rock?

Salir de los diálogos políticamente correctos de siempre es otra forma de mejorar la convivencia.

 

Empatía para intermedios (o cómo lidiar con colegas difíciles) 

De acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial a más de 1500 profesionistas, el ambiente laboral es uno de los factores más importantes para lograr el bienestar en el trabajo; por ello cuando esta parte de la vida profesional es problemática, sus efectos pueden ir más lejos y afectar nuestra vida personal.

Antes de llegar a tales extremos es mejor que pongas un alto y encuentres la solución. Para eso, tenemos 6 tips que te ayudarán:

 

6 secretos para lidiar con colegas difíciles en el trabajo

Lleva el control de la situación con tus compañeros de trabajo.

 

Empatía para avanzados (o cómo mejorar la relación con tu jefe)

Llevarte mal con tu jefe puede ser de las cosas más estresantes, improductivas y agotadoras que puedas vivir. Y más que empatía, necesitas actuar de manera inteligente. El primer punto para lograrlo es identificar qué tipo de jefe es: abusivo, micromanager, mal comunicador, saboteador, voluble... Después, debes analizar tu desempeño. Y luego... poner manos a la obra –dejando a un lado tu emocionalidad– para que la convivencia prospere. Aquí te dejamos 7 consejos para manejar con éxito la situación. 

 

7 tips para sobrevivir a un mal jefe

¿Piensas que tienes un mal jefe? Te damos consejos útiles para manejar la situación.

 

El abanico de personalidades que encuentras en el trabajo es de lo más variado.
Cada colega es un mundo, y cada colega es la oportunidad para mejorar tu inteligencia emocional.

 

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4 pasos para conseguir una entrevista

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¿Cansado de enviar tu currículo a decenas de empresas sin conseguir una llamada?

 

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Subir tu currículum a una bolsa de trabajo en línea es el primer paso de tu búsqueda, pero no garantiza obtener una entrevista. Para lograrlo es necesario dedicar un espacio diario y aplicar filtros a tu medida, seleccionar las vacantes más adecuadas a tu perfil y pulir tu perfil para que los reclutadores vean en ti a un candidato potencial.

Si no te has dado a la tarea de trabajar en estos aspectos podrías pasar más tiempo sin conseguir una entrevista. ¡Que no sea tu caso!

 

1) Define qué empleo quieres encontrar

Cuando no establecemos cuáles son nuestros objetivos es más difícil avanzar, y este es un error clásico en la búsqueda de empleo.

Antes de postularte a muchas vacantes responde estas preguntas:

 

  • ¿Qué tipo de empleo busco: tiempo completo, medio tiempo o fines de semana?
  • ¿Qué áreas me interesan, en qué áreas tengo experiencia, para qué trabajo estoy capacitado?
  • ¿Tengo estudios universitarios, preparatoria concluida o manejo algún idioma, estudié algún curso que me pueda ayudar para ser contratado?

 

Una persona que dice “quiero encontrar un trabajo en Ventas” ya tiene un objetivo más claro que otra que piensa “quiero un trabajo de lo que sea”.  Definir tus objetivos también te ayuda a planear los pasos para conseguir un objetivo mayor a futuro: “Quiero obtener un empleo como becaria en una editorial, para poder trabajar en una revista más adelante”.

 

Infografía: Mejora tu CV en 5 pasos

¿No sabes cómo mejorar tu Currículum para obtener entrevistas? Te la ponemos fácil con esta infografía.

 

2) Analiza la vacante

Ahora que tienes claro qué tipo de empleo estás buscando, es necesario aprender a interpretar las vacantes. Pon atención especial a estos aspectos:

Cuándo fue publicada

Es lógico pensar que mientras más recientes sean más posibilidades hay de obtener una cita laboral. Sin embargo, también es posible que un anuncio de empleo que lleva más de un mes publicado aún no encuentre al candidato idóneo, por lo que siguen recibiendo currículos.  

Requisitos

Es el aspecto más importante porque te dirá si tienes oportunidades de ser considerado o no. Hazte esta pregunta: ¿cubres al menos el 80% del perfil? Si solicitan un grado universitario, un nivel de inglés o 10 años de experiencia y no cubres estos criterios, podrías perder tu tiempo al postularte.  

Funciones/Responsabilidades

Aquí la empresa te describe cuál es el trabajo a realizar y debes analizar si cuentas con la experiencia necesaria o habilidades/conocimientos para desempeñarlo. Si el puesto que deseas está lejos de tu perfil, ¡no te rindas! Es momento de adquirir nuevos conocimientos que te permitan alcanzar un mejor empleo. Conoce las opciones para concluir tu carrera, estudiar un posgrado o sumar una competencia más a tu currículum. 

 

3) Enfoca tu CV

Mientras más específico sea tu “trabajo deseado” más elementos tienes para redactar un currículum ganador. Como ya leíste detenidamente la oferta, ahora sabes qué está buscando la empresa, o al menos tienes una idea basada en las competencias solicitadas por el empleador. Por lo tanto, resalta la experiencia laboral relevante para el puesto: describe tus logros con cifras para causar una mejor impresión, te decimos cómo: 

 

Redacta tu Experiencia Laboral Eficazmente

La experiencia laboral es la espina dorsal de un buen currículum vitae, pero no siempre conocemos las mejores estrategias para destacar este elemento de nuestra historia laboral.

 

4) Haz una presentación atractiva

Muchos usuarios de OCCMundial ignoran que existe una parte de su perfil que puede aumentar sus posibilidades de atraer a los reclutadores: el título del currículum.

Ojo, no hablamos de títulos profesionales, es decir, no tiene nada que ver con haber terminado una licenciatura o tener solo el bachillerato. El título del perfil es una parte editable de tu cuenta y es lo que los reclutadores ven primero cuando realizan una búsqueda.

El título de tu CV puede incluir tu profesión, tu grado académico, experiencia o habilidades relevantes:

 

  • Asistente administrativa con 3 años de experiencia. Excel avanzado.
  • Mensajero con licencia de manejo vigente. Puntual y responsable.
  • Ingeniero Mecánico con experiencia en ramo automotriz. Manejo de ISO900. AutoCad Avanzado.

 

Después de estos consejos llegó la hora de postularte para la vacante, y si los has puesto en práctica tus posibilidades de obtener una entrevista se multiplican. ¡Te deseamos mucho éxito en tu búsqueda!

 

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Razones por las que los profesionistas sienten satisfacción laboral

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Más de la mitad de los encuestados dijeron estar satisfechos con su trabajo; el 33 % dijo estar insatisfecho

Estabilidad económica y emocional el principal beneficio de tener un buen empleo

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De acuerdo con un sondeo realizado por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, 57 % de los profesionistas encuestados mostró estar satisfechos en general con su trabajo; de este porcentaje sólo un 7 % opinó estar totalmente satisfechos.

Los insatisfechos con su trabajo son un 33 % del total y un porcentaje menor confirmó mantener una opinión neutral respecto al mismo (9 %).

De acuerdo con los profesionistas encuestados, cinco son las razones principales por las que se sienten o sentirían satisfechos en su trabajo:
1. Salario y prestaciones (68 %)
2. Adquirir nuevos conocimientos (65 %)
3. Desarrollo de carrera (63 %)
4. Buen balance con vida personal (54 %)
5. Buena relación con compañeros y equipo de trabajo (44 %)

Al cuestionarlos sobre el beneficio que les da a los encuestados no sólo tener un empleo sino tener uno bueno, la estabilidad económica y emocional es el primer beneficio (50 %), seguida por el desarrollar habilidades profesionales (39 %).

En lo profesional, un empleo les ha permitido a los encuestados:

  • Obtener experiencia (76 %)
  • Desarrollar nuevas habilidades (72 %)
  • Generar nuevos conocimientos (68 %)
  • Crecimiento profesional (62 %)
  • Incrementar sus relaciones y contactos (40 %)

En lo material, un empleo les ha permitido:

  • Cubrir sus necesidades especiales y las de su familia (84 %)
  • Pagar sus estudios (38 %)
  • Viajar (31 %)
  • Obtener una vivienda (25 %)
  • Comprar un automóvil (25 %)

Finalmente, para tener un buen balance entre empleo y vida, 45 % de los encuestados dijeron pasar el tiempo con sus amigos y familia; 25 % lo dedican a algún hobby; 13 % hacen ejercicio; 8 % no tienen equilibrio vida trabajo y 6 % toman un curso.

La encuesta fue realizada durante el mes de enero a más de 1,700 profesionistas usuarios del sitio occmundial.com

Las 10 áreas con más empleabilidad en el 2015

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  • Ventas fue el área que más empleos generó el año pasado.
  • Administración se encuentra en segundo lugar seguido por Tecnologías de la Información y Sistemas.
  • Recursos Humanos tuvo un crecimiento del 10 % en comparación con el 2014.

áreas con más empleabilidad

 

Una encuesta realizada por OCCMundial en diciembre del año pasado reveló una lista con las 10 áreas más solicitadas por las empresas en 2015:

Ventas ocupa el primer lugar con el 31% de los puestos ofrecidos, seguido por Administración (14%) y Tecnologías de la Información y Sistemas (10%). En cuarto y quinto lugar se encuentra Contabilidad (8%) y Recursos Humanos (6%), respectivamente.

 

Áreas con más empleabilidad OCCMundial

 

Además, la misma encuesta muestra que 7 de cada 10 mexicanos considera que el empleo debe ser un tema prioritario y relevante en el país para el 2016; incluso más que temas como seguridad y educación.

Los 10 empleos más solicitados por los reclutadores son:

  1. Contador
  2. Auxiliar administrativo
  3. Ejecutivo de ventas
  4. Recepcionista
  5. Asesor financiero
  6. Almacenista
  7. Gerente de Ventas
  8. Analista Contable
  9. Asistente de Dirección
  10. Representante de Ventas

 

Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial comentó: “Los retos a los que nos enfrentamos son seguir con la creación de empleos formales, mejorar la productividad y el nivel de sueldos y apoyar la capacitación de profesionistas para que puedan ser más productivos y competitivos”.

 

Más del 50% de los encuestados aseguró que lo mejor que les podría pasar este año sería encontrar un nuevo o mejor empleo. ¿Tú también compartes este deseo?

¡Hazlo ahora!

 

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4 estrategias para mantener tu vigencia laboral en las empresas

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En un mundo laboral cada vez más competido por las nuevas generaciones,
sacar provecho de tu experiencia profesional para mantenerte vigente es la mejor estrategia

 

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Llevas años trabajando.

Un día escuchas la palabra Millennial y te enteras de esos jóvenes malcriados nacidos entre 1980 y 1993 que quieren cambiar el mundo, incluso el laboral: buscan horarios flexibles, desean trascender rápido en las empresas, les urge la vida y se habla de que en algún momento las organizaciones deberán adaptarse a ellos.

Hasta ahí, todo bien; o más o menos, porque en ocasiones parece que aún no están presentes en donde trabajas y en otras parece que llegaron y ni te diste cuenta.

Sigues inmerso en las actividades de tu puesto.

Meses después lees algo nuevo: la Generación Z. Personas que abrieron los ojos entre 1994 y el 2010 y también comenzarán a integrarse a tu espacio profesional. Son multipantallas –tablet, smartphone, smart tv–, altruistas, dominan las redes sociales y aprenden más cosas por internet que en la realidad de carne y hueso.

Y otra vez, hasta ahí, todo bien. Se ve lejano el futuro y sabes que a ti te avala tu experiencia y la carrera que has hecho en varias compañías.

Sin embargo, las empresas cambian, sus necesidades también y por ende el talento que necesitan para cumplir esos retos.

Entonces la competitividad que creías tener puede que no sea tan sólida como pensabas, y que el empuje de los jóvenes sea más y mejor recibido de lo que esperabas.

¿Qué puedes hacer para mantenerte vigente profesionalmente? Nuestro director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas, Fernando Calderón (@fercalderonmx), te da algunos consejos para lograrlo.

 

Identifica las áreas de oportunidad en las que necesitas trabajar

Hoy en día, está en boga el término “competencias laborales” (puedes leer qué son en este artículo). La pregunta es: ¿cuántas y cuáles de ellas podrías definir como tus fortalezas?, ¿en cuáles tendrías que poner más atención?, ¿cuáles te hace falta desarrollar?

 

8 competencias laborales que piden las empresas

Las necesidades de las empresas no son las mismas de hace 10, 20 o 30 años, sin embargo muchos modelos de educación superior no han cambiado.

 

¿Eres especialista en algo? Comienza a serlo

Dominar la rutina no te asegura que seas un especialista. Es posible que con varios años en un puesto tengas la seguridad de saberlo todo, pero no siempre es así, sobre todo cuando no explotas las habilidades que has adquirido en ese tiempo para hacerte relevante en el lugar en donde estás.

¿Conoces las tendencias o las nuevas herramientas de tu área? ¿Sabrías cómo responder a ellas en caso de presentarse en tu empresa? Analízalo.

 

Actualízate

No, no te diremos la obviedad de que regreses a la escuela –aunque sabemos el inmenso valor de una maestría o un diplomado en tu currículum–.

Hay dos grandes temas en los que puedes enfocarte: en tu marca personal (para, precisamente, construir una reputación en línea como especialista de un tema) y en capacitar a jóvenes –aunque no lo creas, brindar tu conocimiento y escuchar el suyo es una forma de actualizarte.

 

Conoce tu vigencia laboral

Desarrollada por OCCEducación, esta calculadora te ayuda a saber, de acuerdo a tu edad y años de experiencia, qué necesitas para conservar tu nivel de competitividad.

Es una buena referencia para que el tiempo juegue a tu favor en múltiples panoramas laborales. (Da  clic en la imagen.)

 

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Tu talento no tiene por qué perder vigencia,
es probable que sólo necesite un nuevo enfoque

 

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25 trabajos que no piden experiencia profesional

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¿Estudiante? ¿Recién egresado? ¿Nunca has trabajado?
Intégrate al mundo laboral de carreras como Administración, Psicología y más…

 

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Uno de los factores que más pesan al momento de elegir una carrera universitaria es la oferta laboral a la que se accederá después. Por esta razón algunas licenciaturas que no son tan conocidas –o que incluso no existían hace poco– son muy atractivas: los salarios que ofrecen son interesantes y las oportunidades de desarrollo, amplias.

¿Ya sabes cuáles son? Conoce 10 carreras bien pagadas que no existían hace 10 años.

Sin embargo, hay personas que eligieron estudiar una profesión más habitual, y por ende las garantías para encontrar un trabajo se reducen. De acuerdo con el Índice de Confianza de Estudiantes 2015, realizado por Laureate International Universities a más de 2500 mexicanos, hay tres puntos que preocupan a los universitarios de hoy:

 

  • Ÿ Tener la certeza de que su formación académica será de utilidad en el mundo empresarial actual
  • ŸPoseer las habilidades profesionales que las compañías buscan
  • Y contar con un esquema que les permita trabajar y estudiar al mismo tiempo

 

Es precisamente en el último punto en el que algunas personas encuentran barreras, ¿cómo obtener un empleo si aún no cuentan con experiencia laboral?

Para tener un mejor panorama, te compartimos cinco empleos de las cinco carreras con más matrícula en la actualidad. Todos tienen un requisito: no es necesario haber trabajado antes.

Son ideales para los alumnos de los últimos semestres, para los recién egresados o para aquellos que desean saber cuáles son las primeras posiciones a las que puedan acceder al elegir una carrera. Descúbrelos.

 

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Lanza OCCMundial primera app en el mercado para el reclutamiento de personal

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Recluta Móvil responde a las nuevas tendencias de reclutamiento 2.0 y a los hábitos de los internautas

Permite a los usuarios revisar los currículos de los candidatos y ordenarlos por filtros

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OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, lanzó al mercado Recluta Móvil, la primera aplicación para teléfonos inteligentes en México que permite a reclutadores y empresarios administrar sus vacantes para mejorar y agilizar sus procesos de selección de personal.

Esta nueva aplicación, desarrollada por OCCMundial, es la segunda después de haber desarrollado en 2013 la aplicación para apoyar a los candidatos en su búsqueda de empleo, la cual ha logrado en este periodo casi 820 mil descargas.

“Muchas empresas y empresarios ya utilizan hoy en día los medios digitales para maximizar sus recursos de tiempo y dinero”, comentó Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial. “El reclutamiento móvil, a través de la nueva app, les permite llevar y tener la administración de sus vacantes en todo momento y lugar con acceso a internet”, agregó.

De acuerdo con estudios realizados por OCCMundial, una de las tendencias en Recursos Humanos es la gestión del talento humano a través de herramientas digitales y tecnología móvil, y los profesionales en esta área deben tener un buen manejo de la tecnología como una de sus competencias profesionales.

La app Recluta Móvil de OCCMundial, para teléfonos inteligentes o smartphones, se ofrece de manera gratuita en 2 modalidades, iOS y Android, y permitirá a los usuarios acceder a las siguientes funcionalidades de OCCMundial:

  • Revisar el estatus de sus vacantes
  • Ver los currículos de los candidatos que se han postulado
  • Filtrar vacantes por cuenta (disponible solo para cuentas administradoras)
  • Ordenar las vacantes por ubicación, fecha de expiración, fecha de alta, código de referencia o título
  • Filtrar a los candidatos que se postularon a la vacante por ubicación, salario, área y subárea de experiencia, edad
  • Revisar el currículo completo de los candidatos postulados a las vacantes
  • Clasificar currículos o enviarlos por corre electrónico

“OCCMundial busca impulsar el reclutamiento de las compañías mexicanas, buscando que cada contratación tome menos tiempo y sea igual de práctica y segura que como ha venido siendo a través del portal”, concluyó Fernando Calderón.

De acuerdo con el Estudio de Hábitos de los Usuarios de Internet en México 2015 de la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI), el uso de los smartphones para comunicaciones digitales creció de 49% a 58% de un año a otro. Asimismo, informó que el 82% de los internautas ha descargado e instalado apps en su teléfono celular inteligente.

 

 

Descarga Recluta Móvil para
Android (da clic aquí) e iOS (clic aquí)

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¿Cómo ser el candidato que todas las empresas quieren?

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No tienes que ser un superhéroe. Te decimos cómo lograrlo...

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Si eres fan de las redes sociales seguramente todos los días encuentras decálogos listados de 10 frases motivacionales/aleccionadoras/reflexivas con las creencias de un personaje, lugar o cultura.

Fíjate bien la próxima vez que entres a Facebook o Twitter. Verás, por ejemplo, artículos como Los 10 mandamientos de Steve Jobs para emprendedores, y en muchas ocasiones es tanta la curiosidad y tan inquieto el pulgar que das clic queriendo hallar rápido una de esas revelaciones que te cambiarán la vida.

¿Son arbitrarias? Sí. ¿Interesantes? A veces. ¿Efectivas? Depende de quién las lea, en qué momento y bajo qué creencias.

Así que nos dimos a la tarea de crear un decálogo para todas las personas que están buscando trabajo. Para que sepan que no es necesario ser superhéroes, y a la vez para que sean únicos(as) cada vez que miran de frente a un reclutador.

¡Para que sean el candidato(a) que todas las empresas quieren encontrar!

 

“Seré aspirina y también vitamina para mi nuevo puesto”

En las entrevistas siempre es bueno explicar –o demostrar– que sabes resolver problemas, y también mostrar cómo podrías innovar en alguna actividad de las mencionadas en la vacante que leíste y te postulaste.

 

“Ni egocentrismos ni modestias: soy bueno en...”

Ni muy muy ni tan tan. A nadie le caen bien los egos andantes, y aunque se trata de vender lo mejor de ti debes decirlo de una forma adecuada. Sin embargo, tampoco caer en el extremo de no decir en qué eres bueno por pena o simplemente por no creértelo.

 

“Seré más que palabras. Seré un currículum memorable”

Y aplica desde cuidar la ortografía y ponerle diseño a tu hoja de vida, hasta buscar variables para distinguirte y enviarle algo distinto a los de Recursos Humanos.

Aquí algunas sugerencias:

Ideas creativas para sorprender con tu CV en el 2016

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“Le escribiré a los reclutadores lo que quieren leer”

Tal cual. Si quieren ver en tu CV las palabras “mejoré, alcancé, resolví” inclúyelas acompañadas de logros que tuviste en empleos anteriores. No digas las mismas frases trilladas que los demás.

 

“Me vestiré para triunfar”

Y aunque la imagen no lo es todo, también cuenta. Proyecta algo de tu interior, así que cuida lo que puedes transmitir con ello.

 

“Está bien acumular varios NO”

Porque es la forma de aprender a conseguir el SÍ del mejor empleo para ti.

 

“¿Quejas?, ¿para qué las quiero?”

Que el último jefe fue un tirano. Que la empresa no dio completa la liquidación. Que aborrecías a tus compañeros y ellos a ti...

Sí, nadie dice que no. Pero ya pasó. Y estás por comenzar una historia nueva, en un escenario distinto... ¿para qué seguir leyendo el mismo cuento si puedes encontrar uno mejor?

“Que mienta el que no tiene nada importante que ofrecer”

¿Cumples con los requisitos de la vacante? Envía tu CV. ¿No los cumples? No mientas, en algún momento lo notarán en la empresa a la que te postules.

 

Sin deudas con el mundo. También yo puedo decir que NO

Y aunque suena descabellado, si una empresa o un reclutador no me da la confianza suficiente desde la primera vez que los visito, no estoy obligado a aceptar un trabajo sólo porque fueron los que me llamaron.

 

“Sin miedo. También sé equivocarme...”

Si las cosas no salen como esperabas es porque probablemente algo no estás haciendo del todo bien. Analiza tu situación, cambia de estrategias. Lee. Renuévate. Mejora. Reconoce tus errores para no cometerlos una y otra y otra vez.

 

Con una actitud distinta seguro que tu oportunidad en una empresa llegará

 

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Mujeres mexicanas perciben que ganan menos

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7 de cada 10 mujeres considera que no hay igualdad en crecimiento y desarrollo profesional

Consideran que hay desigualdad en puestos gerenciales (68%) y de dirección (76%)

9 de cada 10 mujeres tiene planes de actualizar sus conocimientos

Además de puestos administrativos y ventas, las mujeres se desempeñan en
Recursos Humanos, Mercadotecnia, Relaciones Públicas y Publicidad

igualdad-laboral-2016-occmundial

De acuerdo con la encuesta anual realizada por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, con motivo del Día Internacional de la Mujer a celebrarse el día 8 de marzo, las mujeres profesionistas mexicanas tienen un promedio salarial más bajo que los hombres.

El sondeo reveló que son más las mujeres que tiene sueldos menores a 10 mil pesos mensuales (55%) y entre 10 mil y 20 mil pesos mensuales (38%), comparados con los niveles porcentuales de hombres que tienen sueldos menores a 10 mil pesos (40%) y entre 10 mil y 20 mil pesos mensuales (31%).

En contraste con lo anterior, los hombres tienen mayor porcentaje en cuanto a sueldos de entre 20 mil y 40 mil pesos mensuales (17%) y más de 40 mil pesos mensuales (4%), comparados con los niveles porcentuales de los sueldos de las mujeres que perciben entre 20 mil y 40 mil pesos mensuales (11%) y más de 40 mil pesos mensuales (2%).

Al cuestionar a las mujeres sobre igualdad en diferentes aspectos laborales, 70% considera desigualdad en crecimiento y desarrollo profesional, 66% desigualdad en sueldo y 47% desigualdad en permisos.

En cuanto a la igualdad de oportunidades de puestos de trabajo, mujeres y hombres tienen similar percepción sobre las oportunidades en puestos técnicos, operativos, de oficios y mandos medios; sin embargo, difieren en cuanto a los puestos gerenciales y de alta dirección, debido a que 68% de las mujeres encuestadas considera que no hay igualdad de oportunidades en puestos gerenciales, contra 47% de los hombres. En cuanto a puestos directivos, tanto mujeres como hombres consideran que no hay igualdad de oportunidades, 76% y 60%, respectivamente.

Por otro lado, la encuesta indicó que las cinco áreas en las que más se desempeñan profesionalmente las mujeres y los hombres son:

 

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De lo anterior, podemos resaltar que aunque la mayoría de las mujeres se desempeña en puestos administrativos y de ventas, éstas también ocupan cargos en las áreas de Recursos Humanos, Mercadotecnia, Publicidad, Relaciones Públicas e Ingeniería. Los hombres, por su parte, además de desempeñarse en ventas y puestos administrativos, ocupan puestos relacionados a Tecnologías de la Información; Logística, Transportación y Distribución; e Ingeniería.

En cuanto al tipo de empleo que están buscando, 84% de las mujeres encuestadas dijo que busca de tiempo completo, 14% de medio tiempo y 2% por proyecto o como freelance.

Sobre el nivel de estudios: 65% de las mujeres cuenta con estudios de licenciatura; 11% de preparatoria; 10% de carreras técnicas; 9% de maestría y 3% otros estudios de posgrado. En este sentido, 7 de cada 10 mujeres consideran que su nivel de estudios ha sido determinante en su éxito profesional.

Otros datos interesantes sobre los planes de educación y actualización son:

  • 9 de cada 10 mujeres desea actualizar sus conocimientos:
    • 36% en un formato presencial
    • 28% en línea
    • 36% mixto
  • De éstas, 5 de cada 10 desearía estudiar una maestría.
  • 6 de cada 10 mujeres estarían dispuestas a invertir entre 11 y 20% de su salario en actualización y educación; mientras que 4 de cada 10 invertiría menos del 10%.
  • 74% de las mujeres considera que hay igualdades en educación; mientras que un 82% de los hombres así lo considera.

La encuesta fue realizada durante el mes de febrero a 1,700 usuarios de OCCMundial, de los cuales 55% son hombres y 45% son mujeres.

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Razones por las que los profesionistas sienten satisfacción laboral

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Más de la mitad de los encuestados dijeron estar satisfechos con su trabajo; el 33 % dijo estar insatisfecho

Estabilidad económica y emocional el principal beneficio de tener un buen empleo

satisfacción laboral-occmundial

De acuerdo con un sondeo realizado por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, 57 % de los profesionistas encuestados mostró estar satisfechos en general con su trabajo; de este porcentaje sólo un 7 % opinó estar totalmente satisfechos.

Los insatisfechos con su trabajo son un 33 % del total y un porcentaje menor confirmó mantener una opinión neutral respecto al mismo (9 %).

De acuerdo con los profesionistas encuestados, cinco son las razones principales por las que se sienten o sentirían satisfechos en su trabajo:
1. Salario y prestaciones (68 %)
2. Adquirir nuevos conocimientos (65 %)
3. Desarrollo de carrera (63 %)
4. Buen balance con vida personal (54 %)
5. Buena relación con compañeros y equipo de trabajo (44 %)

Al cuestionarlos sobre el beneficio que les da a los encuestados no sólo tener un empleo sino tener uno bueno, la estabilidad económica y emocional es el primer beneficio (50 %), seguida por el desarrollar habilidades profesionales (39 %).

En lo profesional, un empleo les ha permitido a los encuestados:

  • Obtener experiencia (76 %)
  • Desarrollar nuevas habilidades (72 %)
  • Generar nuevos conocimientos (68 %)
  • Crecimiento profesional (62 %)
  • Incrementar sus relaciones y contactos (40 %)

En lo material, un empleo les ha permitido:

  • Cubrir sus necesidades especiales y las de su familia (84 %)
  • Pagar sus estudios (38 %)
  • Viajar (31 %)
  • Obtener una vivienda (25 %)
  • Comprar un automóvil (25 %)

Finalmente, para tener un buen balance entre empleo y vida, 45 % de los encuestados dijeron pasar el tiempo con sus amigos y familia; 25 % lo dedican a algún hobby; 13 % hacen ejercicio; 8 % no tienen equilibrio vida trabajo y 6 % toman un curso.

La encuesta fue realizada durante el mes de enero a más de 1,700 profesionistas usuarios del sitio occmundial.com

Las 10 áreas con más empleabilidad en el 2015

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  • Ventas fue el área que más empleos generó el año pasado.
  • Administración se encuentra en segundo lugar seguido por Tecnologías de la Información y Sistemas.
  • Recursos Humanos tuvo un crecimiento del 10 % en comparación con el 2014.

áreas con más empleabilidad

 

Una encuesta realizada por OCCMundial en diciembre del año pasado reveló una lista con las 10 áreas más solicitadas por las empresas en 2015:

Ventas ocupa el primer lugar con el 31% de los puestos ofrecidos, seguido por Administración (14%) y Tecnologías de la Información y Sistemas (10%). En cuarto y quinto lugar se encuentra Contabilidad (8%) y Recursos Humanos (6%), respectivamente.

 

Áreas con más empleabilidad OCCMundial

 

Además, la misma encuesta muestra que 7 de cada 10 mexicanos considera que el empleo debe ser un tema prioritario y relevante en el país para el 2016; incluso más que temas como seguridad y educación.

Los 10 empleos más solicitados por los reclutadores son:

  1. Contador
  2. Auxiliar administrativo
  3. Ejecutivo de ventas
  4. Recepcionista
  5. Asesor financiero
  6. Almacenista
  7. Gerente de Ventas
  8. Analista Contable
  9. Asistente de Dirección
  10. Representante de Ventas

 

Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial comentó: “Los retos a los que nos enfrentamos son seguir con la creación de empleos formales, mejorar la productividad y el nivel de sueldos y apoyar la capacitación de profesionistas para que puedan ser más productivos y competitivos”.

 

Más del 50% de los encuestados aseguró que lo mejor que les podría pasar este año sería encontrar un nuevo o mejor empleo. ¿Tú también compartes este deseo?

¡Hazlo ahora!

 

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4 estrategias para mantener tu vigencia laboral en las empresas

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En un mundo laboral cada vez más competido por las nuevas generaciones,
sacar provecho de tu experiencia profesional para mantenerte vigente es la mejor estrategia

 

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Llevas años trabajando.

Un día escuchas la palabra Millennial y te enteras de esos jóvenes malcriados nacidos entre 1980 y 1993 que quieren cambiar el mundo, incluso el laboral: buscan horarios flexibles, desean trascender rápido en las empresas, les urge la vida y se habla de que en algún momento las organizaciones deberán adaptarse a ellos.

Hasta ahí, todo bien; o más o menos, porque en ocasiones parece que aún no están presentes en donde trabajas y en otras parece que llegaron y ni te diste cuenta.

Sigues inmerso en las actividades de tu puesto.

Meses después lees algo nuevo: la Generación Z. Personas que abrieron los ojos entre 1994 y el 2010 y también comenzarán a integrarse a tu espacio profesional. Son multipantallas –tablet, smartphone, smart tv–, altruistas, dominan las redes sociales y aprenden más cosas por internet que en la realidad de carne y hueso.

Y otra vez, hasta ahí, todo bien. Se ve lejano el futuro y sabes que a ti te avala tu experiencia y la carrera que has hecho en varias compañías.

Sin embargo, las empresas cambian, sus necesidades también y por ende el talento que necesitan para cumplir esos retos.

Entonces la competitividad que creías tener puede que no sea tan sólida como pensabas, y que el empuje de los jóvenes sea más y mejor recibido de lo que esperabas.

¿Qué puedes hacer para mantenerte vigente profesionalmente? Nuestro director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas, Fernando Calderón (@fercalderonmx), te da algunos consejos para lograrlo.

 

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Hoy en día, está en boga el término “competencias laborales” (puedes leer qué son en este artículo). La pregunta es: ¿cuántas y cuáles de ellas podrías definir como tus fortalezas?, ¿en cuáles tendrías que poner más atención?, ¿cuáles te hace falta desarrollar?

 

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Las necesidades de las empresas no son las mismas de hace 10, 20 o 30 años, sin embargo muchos modelos de educación superior no han cambiado.

 

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¿Ya sabes cuáles son? Conoce 10 carreras bien pagadas que no existían hace 10 años.

Sin embargo, hay personas que eligieron estudiar una profesión más habitual, y por ende las garantías para encontrar un trabajo se reducen. De acuerdo con el Índice de Confianza de Estudiantes 2015, realizado por Laureate International Universities a más de 2500 mexicanos, hay tres puntos que preocupan a los universitarios de hoy:

 

  • Ÿ Tener la certeza de que su formación académica será de utilidad en el mundo empresarial actual
  • ŸPoseer las habilidades profesionales que las compañías buscan
  • Y contar con un esquema que les permita trabajar y estudiar al mismo tiempo

 

Es precisamente en el último punto en el que algunas personas encuentran barreras, ¿cómo obtener un empleo si aún no cuentan con experiencia laboral?

Para tener un mejor panorama, te compartimos cinco empleos de las cinco carreras con más matrícula en la actualidad. Todos tienen un requisito: no es necesario haber trabajado antes.

Son ideales para los alumnos de los últimos semestres, para los recién egresados o para aquellos que desean saber cuáles son las primeras posiciones a las que puedan acceder al elegir una carrera. Descúbrelos.

 

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Esta nueva aplicación, desarrollada por OCCMundial, es la segunda después de haber desarrollado en 2013 la aplicación para apoyar a los candidatos en su búsqueda de empleo, la cual ha logrado en este periodo casi 820 mil descargas.

“Muchas empresas y empresarios ya utilizan hoy en día los medios digitales para maximizar sus recursos de tiempo y dinero”, comentó Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial. “El reclutamiento móvil, a través de la nueva app, les permite llevar y tener la administración de sus vacantes en todo momento y lugar con acceso a internet”, agregó.

De acuerdo con estudios realizados por OCCMundial, una de las tendencias en Recursos Humanos es la gestión del talento humano a través de herramientas digitales y tecnología móvil, y los profesionales en esta área deben tener un buen manejo de la tecnología como una de sus competencias profesionales.

La app Recluta Móvil de OCCMundial, para teléfonos inteligentes o smartphones, se ofrece de manera gratuita en 2 modalidades, iOS y Android, y permitirá a los usuarios acceder a las siguientes funcionalidades de OCCMundial:

  • Revisar el estatus de sus vacantes
  • Ver los currículos de los candidatos que se han postulado
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De acuerdo con el Estudio de Hábitos de los Usuarios de Internet en México 2015 de la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI), el uso de los smartphones para comunicaciones digitales creció de 49% a 58% de un año a otro. Asimismo, informó que el 82% de los internautas ha descargado e instalado apps en su teléfono celular inteligente.

 

 

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