Trabajar mucho no es sinónimo de trabajar bien.
Descubre cómo aprovechar al máximo tus horas laborales

La mayoría de los emprendedores y de los empleados trabaja más de tres horas extra al día. Además, según un estudio realizado por Yahoo! México, 6 de cada 10 mexicanos duermen con el smartphone a un lado de la cama y cerca del 80% de las personas encuentra imposible no revisar su correo fuera de la jornada laboral.

¿Pero es esto necesario? No. Trabajar tiempo extra es beneficioso para ti y la empresa únicamente cuando es estrictamente necesario. Pero hacerlo todos los días habla de una ineficiente organización personal y corporativa. Antes de cambiar las estructuras o la forma de trabajar en tu empresa, comienza por ti. Sigue estos consejos para organizarte y mejorar tu desempeño:

Levántate temprano

Empezar a trabajar antes es una gran técnica para aprovechar mejor el día. Si eres de los primeros en llegar a tu lugar de trabajo podrás comenzar tu jornada con menos distracciones (saludos innecesariamente largos, llamadas telefónicas inoportunas, entre otras), lo que te permitirá concentrarte en lo que necesitas hacer. Ciertamente, es difícil de llevar a la práctica, pero ten confianza en su efectividad.

Planifica tu jornada

La mejor forma de sacar provecho a tu día laboral es planificándolo. Dedica entre 20 y 40 minutos diarios a esta tarea y, por ningún motivo, pienses que es tiempo perdido. Todo lo contrario: la definición de una buena agenda de trabajo te permitirá priorizar con certeza y avanzar en los temas realmente importantes.

Si lo haces día con día, finalmente mejorará tu "visión global" sobre tus tareas y serás capaz de anticipar reuniones difíciles o identificar nuevas tácticas para mejorar tu desempeño. Si llegas temprano, esos minutos de concentración serán tu mejor aliado al momento de planear tu día.

También puedes leer: Trabajo y vida personal: 5 reglas de oro para encontrar el equilibrio

Ataca primero las tareas más difíciles

Prioriza y enfréntate a las tareas más complejas lo más pronto que puedas. Al iniciar la jornada tus niveles de concentración son mejores y tienes más energía.

Resultado: resuelves los temas más difíciles con mayor rapidez y efectividad. La otra cara de la moneda es dejar todo para el final y arriesgarte a cometer errores por no estar en tus mejores condiciones físicas y mentales.

Dedícate a atender un tema a la vez

Si crees que ser multitareas es una ventaja, estás equivocado. La correcta planificación de tus actividades y la firme decisión de atacar primero las tareas más difíciles te permitirá, acto seguido, tener la capacidad para atender un solo tema cada vez.

El objetivo es que realmente te concentres para resolver problemas o planear nuevos negocios o procedimientos. Además, lo harás en menos tiempo. En lo posible, evita distracciones y guíate por tu agenda de trabajo.

Descansa cada cierto tiempo

Cuando planifiques tu día, deja algunos espacios en blanco para descansar. Tu cuerpo y tu mente necesitarán pausas para recuperar energía.

Recuerda que descansar no es sinónimo de perder el tiempo. Puedes leer tu periódico preferido durante 15 ó 20 minutos, tomar un café al aire libre o tener una charla agradable. No abuses de las pausas y evita interrumpir a otras personas mientras te distraes.

Si es frecuente que termines el día sin terminar tu trabajo, estos consejos son para ti http://t.co/cSKK0lbJ5m

— OCCMundial (@OCCMundial) septiembre 19, 2015

Aprende a decir que no

Aunque suene lógico, un gran secreto para concentrarte en lo realmente importante es desatender las tareas intrascendentes. Si no aprendes a decir que no, es muy probable que tu agenda se llene de temas que quitan mucho tiempo y generan pocos beneficios para la empresa y para ti. Todo ello, sin contar el hecho de que toda tarea innecesaria ni se paga ni se agradece. Sé fiel a tu planificación y no te canses sin sentido.

Ordena tu lugar de trabajo y tu computadora

Tu espacio de trabajo, muy probablemente, tiene dos caras: una real (tu oficina, la planta, etc.) y una virtual (tu computadora). Y es imposible ser eficiente si este entorno está tan desordenado que puedes perder decenas de minutos buscando un archivo o ese documento importante que alguien dejó sobre tu escritorio.

No se trata de "olvidar" todo en cajones o carpetas electrónicas para que se vea bonito. El único propósito de trabajar en un espacio ordenado es facilitar tu desempeño y, si es posible, estimular tu creatividad.

También puedes leer: Enfermedades relacionadas con el trabajo

¿Necesitas estar siempre disponible?

Las tecnologías de comunicación -léase correo electrónico, messenger, smartphone, redes sociales y buzón telefónico- son muy útiles si sabes administrarlas correctamente. Pero ojo, pueden transformarse en los peores enemigos de tu eficiencia.

Consejo: evita las distracciones de estar siempre online y aprende a utilizar con mesura estos servicios.

Divide tareas en actividades más pequeñas

Empieza cada día priorizando actividades, escribiendo y agendando cada una. Al separarlas en tareas más sencillas y cortas, tu cerebro responde mejor, disminuyes el estrés y alcanzas tus metas más rápido.

Delega responsabilidades

Aquellas tareas que no te generen ganancias o que sólo te quiten tiempo delégaselas a alguien de tu equipo o contrata servicios de outsourcing. No lo veas como un gasto, sino como una inversión.

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¿Cuántos emails recibiste hoy por la mañana? ¿Cuántos abriste? ¿Cuántos leíste? ¿En tu computadora o en tu celular? ¿Por cuánto tiempo? ¿Recuerdas alguno de ellos?

Desde el año 2000, la bandeja de entrada es uno de los lugares favoritos de los internautas. Por más canales digitales que surjan a su alrededor, el correo electrónico no muere; todo lo contrario: mantiene un sitio privilegiado en la confianza de la gente a nivel mundial, regional (Latinoamérica) o local (México).

Su efectividad es tal que hoy en día cientos de empresas siguen considerándolo uno de los medios más eficaces para su publicidad y sus ventas.

Ventaja

Tu negocio también puede incrementar sus ingresos/presencia/clientes a través de este recurso.

Desventaja

Si no elaboras una buena estrategia, tus correos electrónicos no serán vistos.

Ventaja número dos

Con el nuevo ebook Email marketing irresistible tendrás más de 50 consejos para que cada pieza que envíes tenga resultados increíbles.

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1. Cada vez hay más dispositivos para enviar correos electrónicos: de las laptops a los smartphones, que a su vez abren camino a los relojes inteligentes.

2. La experiencia de usuario (UX) es cada vez más relevante: ¿qué le dices a quién, cuándo, cómo?

3. El tiempo promedio de lectura de un email en el 2011 era de 15 a 20 segundos.

4, 5 y 6. ¿Cuál es el promedio de lectura de un email en el 2015?

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7. De 7 p.m. a 12 a.m. se leen más correos a través de una tablet.

8. En el 2009 sólo el 4 % de las personas revisaba su bandeja de entrada en un dispositivo móvil

9. Imágenes, texto y resolución: elementos a optimizar en piezas de la actualidad.

10. En el 2011, Hotmail era el servicio de correo más utilizado.

11, 12, 13. En el 2015… ¿cuál es el servicio de correo más utilizado?

Conoce la respuesta en la guía Email marketing irresistible

14. En el 2015, el correo electrónico ya forma parte de las estrategias de Inbound marketing

15. Olvida hacer anuncios para email. Crea mensajes específicos dirigidos a públicos específicos.

16. 3 objetivos para una campaña de correo electrónico: conocimiento de marca, tráfico a tu sitio web, ventas.

17. Blogs y redes sociales: lugares para escuchar a tu audiencia antes de crear un correo.

18. Los emails personalizados son un 14 % más leídos. (HubSpot)

19, 20 y 21. ¿Cuál es el primer elemento que puedes personalizar en un email?

Da clic en la imagen y averígualo

22. Un nombre de destinatario mal configurado puede afectar tu campaña de email marketing.

23. Número de caracteres recomendado para un asunto (subject) de correo leído en smartphone: menos de 30 (4 o 5 palabras)

24. Mensaje de bienvenida, newsletter (contenido), venta directa: posibilidades para acercarte por correo electrónico a tus clientes.

25, 26 y 27. Conoce los 7 elementos básicos del diseño de tu email.

28. Página web, redes sociales, blog: lugares para hacer crecer tu base de datos.

29. 68 % de las personas borran inmediatamente un correo cuando no esperan recibirlo.

30. Segmentar tus campañas te permite brindar contenido relevante a las personas adecuadas.

31. Breve + verbos de acción + personalizado = subject efectivo.

32. Call to action (CTA o llamado a la acción) elemento clave para triunfar en una campaña de email.

33. Una landing page optimizada (página de aterrizaje) puede ser el punto central en un estrategia de inbound markerting.

34, 35 y 36. Conoce los 6 componentes esenciales de una landing page efectiva.

37. Siempre debes incluir tu aviso de privacidad en un formulario.

38. Hoy en día se contabilizan 53.9 millones de usuarios de internet en México.

39. 77 % de ellos envía y recibe correos desde su smartphone.

40. Mobile: el nicho al que debes apostar en tu siguiente campaña de email.

41. Desde el año 2000, Google utiliza A/B testing para evaluar el comportamiento de los usuarios.

42. Tú también puedes hacer A/B testing en los correos electrónicos que envías.

43. Palabras como “gratis” o “garantizado” pueden llevar tu email directo al SPAM.

44. Símbolos como %, # y $$ también son un camino rápido al SPAM.

45. Clic rate: métrica que te dice el número de lectores que da clic en tu CTA.

46, 47 y 48. Conoce la explicación y análisis de 5 métricas clave en toda campaña de email.

49. Evita comprar base de datos. ¡Siempre!

 +50. Todos los consejos explicados a detalle en la nueva guía Email marketing irresistible.

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¿Qué significan las abreviaturas de tus correos electrónicos? FYI

8 de cada 10 afirman que recibe las prestaciones de ley

41% de los encuestados afirma no tener beneficios de flexibilidad en sus espacios de trabajo

OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, dio a conocer los resultados de su última encuesta orientada a conocer la opinión de los profesionistas mexicanos sobre los beneficios y prestaciones que reciben en su vida laboral.

En términos de capacitación profesional, 5 de cada 10 participantes afirmaron no tener ningún tipo de apoyo en esta materia; 44% comentó que recibe cursos de capacitación o seminarios dentro de la compañía, 22% cursos o diplomados externos pagados por la empresa y 11% descuentos para continuar con su preparación profesional.

Al ser cuestionados sobre las políticas de flexibilidad en sus espacios de trabajo, 46% afirmó tener flexibilidad en cuanto a la hora de entrada y salida, 29% dijo tener permiso para acudir a eventos escolares de sus hijos, 10% tiene oportunidad de trabajar en casa; sin embargo, el 41% de los encuestados aseguró no tener ningún beneficio en cuanto a la flexibilidad.

Ocho de cada diez participantes afirmaron recibir las prestaciones que por ley tienen derecho:

• Seguridad social (IMSS o ISSSTE) (84%)

• Crédito para vivienda (Infonavit o Fovissste) (63%)

• Fondo de retiro (SAR o AFORE) (51%)

• Seguro de vida (37%)

• Seguro privado de gastos médicos mayores (26%)

En cuanto al tipo de beneficios que reciben en su lugar de trabajo, los encuestaros afirmaron contar con los siguientes:

• Aguinaldo (80%)

• Prima vacacional (70%)

• Utilidades (45%)

• Vales de despensa (44%)

• Préstamos personales y/o caja de ahorro (43%)

• Pago por trabajo en días de descanso obligatorios (30%)

• Bono por desempeño (28%)

• Descuentos en establecimientos comerciales (24%)

• Prima de antigüedad (18%)

Con relación a los apoyos para madres de familia, 47% de ellas puntualizó que cuenta con licencia de maternidad, 44% afirmó no tener ningún apoyo, 22% tiene apoyo en periodo de lactancia, 17% acceso a guardería y 16% flexibilidad de horarios para cuidados maternos.

Por otro lado, en cuanto a la facilidad de tomar vacaciones, 3 de cada 10 encuestados afirmaron contar con 6 días hábiles, 15% con menos de 6 días, 13% con 8, 10 y más de 14 días hábiles, respectivamente, 8% con 14 días y 7% con 12 días.

Al respecto, 48% afirma elegir cuándo tomar sus vacaciones, 27% las puede tomar cuando lo determina la empresa y 24% se va de vacaciones en fechas determinadas por su jefe o superior.

Finalmente, 54% afirmó que se toma todos los días de vacaciones a los que tiene derecho durante el año; 40% sólo algunos de los días y 6% aseguró que no se toma ninguno de los días por exceso de trabajo.

No apegarse a la cultura organizacional o parecer poco profesionales: principales razones

74% considera que usarlos reduce la probabilidad de conseguir empleo

33% de los jóvenes encuestados menores de 29 años usan tatuajes o piercings

Sesenta y cinco por ciento de los profesionistas encuestados por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, considera que el uso de los tatuajes,  piercings o perforaciones genera discriminación laboral.

De acuerdo con los participantes, otras formas de discriminación laboral se dan por el uso de colores llamativos en el cabello o rastas (57%), por orientación sexual (54%), por discapacidad (48%) y por vestimenta (47%).

Las principales razones para no contratar personas con tatuajes o piercings según la percepción de los encuestados son: su imagen no va de acuerdo con la cultura organizacional (52%), su apariencia es poco profesional (21%), la decisión es parte de políticas organizacionales (11%) y porque transmiten rebeldía (10%).

Un hábito para mejorar en el trabajo es pedir retroalimentación para tomar acciones oportunas http://t.co/bcu802G7BQ

— OCCMundial (@OCCMundial) agosto 5, 2015

Cabe destacar que un gran número de los participantes en la encuesta cree que el uso de tatuajes o piercings en el ámbito laboral debería ser irrelevante (56% por el uso de tatuajes y 40% por el uso de piercings), pues no altera el desempeño en el trabajo. Esta percepción está determinada en gran medida por la edad: a mayor edad los profesionistas atribuyen mayor valor negativo al uso de tatuajes o piercings en el ambiente laboral.

En cuanto a las situaciones que podrían ser parte de la vida laboral de una persona que usa tatuajes o piercings se mencionaron las siguientes:

• Reduce sus oportunidades de conseguir empleo (74%)

• Minimiza las oportunidades de crecer profesionalmente (52%)

• Produce segregación o convierte al sujeto en víctima de bromas constantes o mobbing (35%)

• Incrementa la probabilidad de despido (29%)

Al preguntarles si usan o han usado tatuajes o piercings, 33% de los jóvenes menores de 29 afirmaron sí usarlos, en comparación con el 23% de las personas mayores de 30. En cuanto a la pregunta de si han sufrido discriminación laboral por el uso de ellos, 4 de cada 10 personas mayores de 30 lo afirmaron a diferencia de 3 de cada 10 menores de 29.

Finalmente, en cuanto a las razones por las cuales las personas encuestadas usan tatuajes o piercings, 8 de cada 10 afirma hacerlo por gusto, mientras que 5 de cada 10 lo hacen para conmemorar asuntos personales. Además, los jóvenes menores de 29 años destacan hacerlo también por arte (44%) y las personas mayores de 30 como una forma de expresión (67%).

Los tatuajes han estado presentes en muchas culturas desde tiempos inmemoriales. Un estudio realizado por Pew Research menciona que la adopción de tatuajes en la generación de los millenials no tiene precedentes en la historia, pues 4 de cada 10 personas entre 18 y 29 años tiene al menos un tatuaje.

En respuesta a estas cifras, en Estados Unidos existe un movimiento encaminado a acabar con la discriminación laboral por el uso de tatuajes o piercings bajo el lema “Mi cuerpo no es mi currículo”.

La encuesta fue realizada a más de 500 profesionistas durante los meses de agosto y septiembre del presente año: 55% menores de 29 años y 45% de más de 30 años.

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Los mexicanos están de acuerdo con estudiar y trabajar al mismo tiempo

Expertos en carrera te muestran cómo aumentar tu atractivo para las empresas.

Desarrollo y crecimiento son dos palabras que el ámbito profesional tienen un poderoso significado. Continuamente nos orientamos al éxito y buscamos nuevas oportunidades para alcanzarlo. Un ingrediente clave son nuestros mentores, esas personas que nos dan lecciones, nos aconsejan y nos abren la mente hacia nuevos conocimientos y tendencias.

Por ello OCCMundial incluye en Expo City OCC, la feria virtual de empleo más grande de México, conferencias exclusivas con personalidades del mundo laboral y profesional. En su 4ª edición uno de los temas clave es la empleabilidad, es decir, cómo hago que mi perfil sea más atractivo para las empresas y me abra más oportunidades de trabajo.

En ese sentido, te invitamos a echar un vistazo a lo que dicen los expertos en el Auditorio Virtual de Expo City OCC, la entrada es totalmente libre, y quizá después de escuchar alguna de nuestras conferencias, encuentres el secreto para ir por tu siguiente oportunidad. Conoce de qué tratarán las primeras 7 ponencias.

1. Eleva tu empleabilidad estudiando

Ponente: Daniel Pérez Alamillo, Director de Mercadotecnia de Grupo Mundo Ejecutivo

2. Competencias que buscan las empresas en los recién egresados

Ponente: Samia Abrin, Directora Nacional de Empleabilidad en Universidad Tecmilenio

3. ¿Cuántos años de vigencia te quedan en el mundo laboral?

Ponente: Ubaldo Cuenca, Gerente de Mercadotecnia ULA Universidad Latinoamericana

4. Los retos de la educación en México

Ponente: Rafael Campos, Director Institucional de Aliat Universidades

5. ¿Cómo sobrevivir a un mal ambiente laboral?

Ponente: Cristhian Ríos, Gerente de Recursos Humanos, Gentronics México

6. Papel de la mujer como emprendedora

Ponente: Mónica Romo, Country Manager de Zolvers

7. Habilidades que los reclutadores buscan en los candidatos

Ponente: Joyce Gioia, CEO Herman Group

• Presenta OCCEducación hábitos para favorecer el aprendizaje

• Falta de tiempo, principal obstáculo para estudiar

OCCEducación, la unidad de negocio de OCCMundial que ofrece asesoría gratuita en educación y capacitación, realizó un sondeo orientado a conocer los hábitos de estudio de los profesionistas mexicanos.

La encuesta revela que los profesionistas mexicanos dedican 9 horas en promedio a la semana para el estudio. Las principales barreras que encuentran para dedicarle más tiempo al estudio son:

• La falta de tiempo (58%)

También puedes leer: Consejos reales para trabajar y estudiar (sin morir en el intento)

• El ruido (25%)

• El tiempo dedicado a la familia (18%)

• El celular y las redes sociales (17%)

En cuanto a la forma de estudiar, 63% prefiere hacerlo de manera individual que en equipo, ya que les permite concentrarse, usar efectivamente el tiempo, planear el aprendizaje, monitorear el progreso y hacer cambios a su sistema de aprendizaje.

El lugar favorito para estudiar para 7 de cada 8 personas es la casa, seguido por la biblioteca (15%) y espacios al aire libre (8.3%).

De acuerdo con expertos de OCCEducación, cuatro hábitos básicos para favorecer el aprendizaje son:

Evitar el multitasking

Actualmente todos combinamos Facebook, el chat, Twitter, mensajes de texto, televisión y hasta la cena mientras trabajamos o estudiamos. Sin embargo, dividir la atención entre tantas tareas afecta la calidad de nuestro trabajo y nuestra capacidad de aprendizaje. La recomendación es evitar todos los distractores para hacer más eficiente el estudio o el trabajo.

Buscar un lugar adecuado

Si cada vez que tratas de estudiar acostado en la cama te quedas dormido, busca una silla o un lugar público tranquilo. Si necesitas completo silencio, enciérrate en tu cuarto y si necesitas un poco de ruido para impulsar tu creatividad puedes intentar trabajar en una cafetería. El objetivo es siempre ser lo más productivo posible en el menor tiempo.

Usar estrategias activas de estudio

Para muchos no es suficiente leer y releer la información, por ello se recomienda dibujar, hacer listas, preparar cuadros sinópticos y discutir con compañeros de estudio para retener mejor la información.

No sacrificar el sueño

La falta de sueño es muchas veces contraproducente pues dificulta la concentración.

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¿Qué harías si pudieras volver a vivir los momentos más importantes de tu vida?

Por Jesús Gallego Villanueva (socio director de Capital Emocional)

Este fin de semana vi una película que me llamó la atención, su título “Una cuestión de tiempo”. En ella, el personaje principal tiene una habilidad muy especial, y es que si quiere regresar en el tiempo no tiene más que encerrarse en un lugar oscuro, apretar las manos, cerrar los puños y ¡voilá: vuelve al pasado! Desde ahí, puede cambiar el rumbo de su propia historia, conocer más a la mujer que pretende o ayudar a su hermana o a un amigo en problemas, siempre y cuando conozca cuándo y dónde empezó todo.

La película nos propone algunos dilemas interesantes, por ejemplo ¿qué haríamos en caso de que un ser querido tuviera un accidente o un problema?, ¿regresaríamos en el tiempo y se lo resolveríamos nosotros? ¿Permitiríamos ver caer a un hijo, a un amigo o a un ser querido?

Jonathan Haidt nos diría “¡cuán doloroso le resultaría ver el sufrimiento futuro de su hijo escrito frente a ustedes!”. Y no le faltaría razón. Pero continúa diciéndonos que deberíamos tener cuidado en esas circunstancias, “pues esas buenas intenciones podrían empeorar las cosas”.

“El mejor regalo que le podemos hacer a otro no es sólo compartir nuestras riquezas, sino revelarle las suyas... http://t.co/xa3ps0XGOc

— Jesús Gallego (@JesusGallegoV) octubre 4, 2015

También se plantea en la película otra cuestión interesante, pues el protagonista, pasado el tiempo, toma la resolución de no utilizar más su poder y simplemente se dedica a vivir la vida, su vida, exprimiéndole todo su jugo. Y para hacerlo y saber que va a triunfar, lo hará en dos pasos.

El primero es un consejo de su padre: tratar de vivir de nuevo sus días, volviendo en el tiempo, pero de manera algo distinta.  “Convive con la tensión y el estrés diarios, haz casi exactamente lo mismo, pero esta vez notándolo, dándote cuenta de lo que haces”. Siendo más consciente.

¡Qué interesante! Porque ve cómo sus días cambian, sólo prestando atención a esa tensión y las dificultades que le rodean y ofreciendo una respuesta distinta. Así, en vez de pasar rápidamente por un fantástico edificio gubernamental donde trabaja, disfruta de la maravillosa arquitectura; en lugar de preocuparse y tensionarse por un problema laboral, se ríe de sí mismo y sus errores para, de inmediato, buscar una solución. Y en vez de pasar desapercibido, sonríe y desea con una sonrisa un buen día a quien le cobra su café matutino.

Es fantástico ver cómo las cosas cambian desde esa perspectiva. Porque, ¿no es cierto que a veces nos dejamos arrastrar por la velocidad de nuestros días y permitimos perdernos en las circunstancias sin ser nosotros? 

“No se trata solo de que las personas con éxito sean felices, sino de que las personas felices tienen más éxito”... http://t.co/1BAkXtGCFy — Jesús Gallego (@JesusGallegoV) septiembre 20, 2015

Decía John Lennon que “la vida es aquello que te pasa mientras estás ocupado haciendo otros planes”, ¿y no hay mejor plan que ser nosotros mismos, con nuestra mejor versión, disfrutando también de lo que hoy somos y tenemos?

De ahí, nuestro protagonista va al segundo paso. Cuando ya se acostumbró a estar presente, a repetir y cambiar sus días a través de la presencia, aprendió algo más: “aprendí a no vivir de nuevo mis días, sino a vivir mi día como si fuera el último de mi extraordinaria vida”.

Sensacional elección. Steve Jobs decía que así lo trataba de hacer, vivir su día como si fuera el último, pues, además, algún día tendría razón.

Al terminar la película, pensé que no hace falta ningún tipo de poder extraordinario para estar más presente en nuestra actividad diaria; de poder disfrutar y hacer disfrutar de nuestra presencia, aportando valor; de apreciar cada nuevo día como un nuevo regalo y valorarlo.

Así también cambiarán nuestros días, a través de nuestra renovada habilidad de elegir cómo vivirlos. Si queremos cambiar el mundo, primero debemos cambiar nuestra manera de verlo.

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Trabajo y vida personal: 5 reglas de oro para encontrar el equilibrio

Con una presentación más clara y gráficos que simplifican la información el nuevo Índice de Empleo se publicará de manera trimestral.

• Sube actividad laboral 7 puntos el tercer trimestre del año en comparación con el mismo periodo de 2014
• Sal Luis Potosí y Quintana Roo, estados con mayor crecimiento
• Permanecen DF y Nuevo León con entidades con mayor número de vacantes

OCCMundial pondrá a disposición de medios informativos, agencias y público en general su nuevo Índice de Empleo Trimestral, que incluirá entre otros datos, los estados con mayor crecimiento en empleo, las entidades con mayor número de vacantes publicadas y los salarios promedio de los sectores con más empleos generados.

Adicionalmente se incluirán los resultados de encuestas aplicadas a candidatos sobre el ámbito laboral que hayan sido realizadas durante dicho periodo.

El índice será enviado a medios de información trimestralmente y el histórico estará disponible para consulta en la categoría Índice de Empleo incluida en blog.occ.com.mx blog oficial de OCCMundial.

Entre los datos más destacados en el tercer trimestre del año, el índice reporta un crecimiento de 7 puntos en la actividad laboral respecto al mismo periodo del año anterior. San Luis Potosí, Quintana Roo, Jalisco, Aguascalientes y Veracruz fueron los estados con mayor crecimiento; y Distrito Federal, Nuevo León y Jalisco ocuparon respectivamente los primeros lugares como entidades con más vacantes.

Las áreas laborales que generaron más empleo fueron Ventas, Administrativos, Tecnologías de la Información, Contabilidad y Logística, Transportación y Distribución. TI y Contabilidad destacaron también por ofrecer salarios promedio más altos, alcanzando $17,115 y $14,331 respectivamente.

Haz clic en la imagen para ver a detalle el Índice del tercer trimestre del año.

¿Qué esperan los reclutadores cuando llegas a la cita? ¿Hay respuestas buenas y malas?

Sabemos que por más experiencia o consejos que tengamos sobre las entrevistas de trabajo de algún modo siempre tendrán algo incógnito: desconocemos con qué tipo de reclutador hablaremos, si nuestro lenguaje corporal transmite lo que en realidad queremos decir, si vestimos bien para la ocasión, si lograremos convencer al de Recursos Humanos o si nuestras respuestas reflejarán que somos el candidato ideal.

Todos estos temas que rodean a una cita laboral son igual de importantes, y, afortunadamente, tenemos tips para cada uno de ellos: 

Irradia frescura: ejercicios previos a una entrevista de trabajo

10 tips de lenguaje corporal para tu entrevista de trabajo

Vístete para triunfar: 10 enemigos de una imagen profesional

¿Cómo impresionar al reclutador?

Sin embargo, incluso así, seguiremos teniendo dudas: hablar de dinero, ¿cuándo y cómo? ¿Qué decir cuando cuestionan tus 3 defectos y tus 3 virtudes?  Cómo responder a la interrogante “¿Por qué debemos contratarte a ti y no a la competencia?”. Son asuntos que no viene mal despejarlos y tenerlos presentes una vez más.

Para ello, nuestra gerente de recursos humanos resolvió estas dudas.

Guía de preguntas y respuestas

• ¿Qué buscan los reclutadores, además de tus conocimientos y habilidades, cuando realizan la entrevista?  (Minuto 0:47.)

• ¿Hay respuestas buenas o malas? (Minuto 1:33.)

• ¿Cómo manejar en la entrevista la pregunta “¿cuál es tu mayor defecto o debilidad?”? (Minuto 2:23.)

• Hablando de salario, ¿qué se recomienda: ir preparados con una cifra o ir abiertos a escuchar una propuesta económica? (Minuto 4:39.)

• Cuando una empresa no muestra en la vacante cuál es el salario que ofrecen, ¿qué pueden hacer los candidatos para tener una idea de cuánto podrían negociar? (Minuto 6:40.)

• ¿Qué esperan los reclutadores escuchar cuando le dicen a un candidato “Háblame de ti”? (Minuto 8:00.)

• ¿Qué decir cuando te preguntan por tu empleo anterior y por qué lo dejaste? (Minuto 9:18)

• ¿Cómo podemos responder a la cuestión “¿Qué te hace diferente a ti de la competencia o por qué debemos de contratarte a ti y no a otros candidatos? (Minuto 11:16.)

• Tips generales para tener éxito en la entrevista de trabajo. (Minuto 12:23.)

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Entrevista de trabajo: 7 preguntas que debes dominar

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A veces, de forma inconsciente, comunicamos algo que no debemos. ¡Evítalo!

Sé sincero: ¿cuántas mentiras has dicho hoy en el trabajo? ¿Una? ¿Dos? ¿Piadosas? ¿Altruistas? ¿Egoístas?

Y la última vez que buscaste empleo, ¿mentiste? ¿Mucho? ¿Poco? ¿En el currículum o en la entrevista?

De acuerdo con una encuesta realizada por Manpower Group, firma especializada en Recursos Humanos, más del 60 % de los mexicanos aceptó haber mentido en su espacio laboral actual.

Los motivos, por supuesto, las sabrá cada quien; sin embargo, no decir la verdad es igual de arriesgado tanto en un proceso de contratación como cuando ya estás dentro de una empresa.

Sexto punto a evitar en tu currículum: información falsa

Referencias, experiencia laboral, grado académico... Incluir datos falsos en tu CV puede tener serias consecuencias en los procesos de contratación.

No obstante, en ocasiones ni siquiera se trata de mentir: ciertos comentarios o actitudes en las entrevistas pueden transmitir la misma desconfianza que un engaño.

Es bueno aclarar que siempre es mejor ser honestos al hablar con un reclutador, pero todo en exceso es dañino.

Por eso, aquí te presentamos 10 puntos por los cuales una empresa puede dejarte fuera de su proceso de selección.

¿Son inflexibles o muy generales? Probablemente. Cada candidato tendrá un ejemplo muy específico y tal vez no se acople al 100 % a lo aquí expuesto. Aun con eso, son buenos parámetros para medir hasta qué punto es viable mencionar –o no– ciertas cuestiones de la experiencia laboral pasada cuando estás a punto de –o quieres– obtener un nuevo empleo.

Úsalos a tu favor.

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Te mereces un ascenso y es hora de ir por él

¿Se puede enseñar a ser líder? ¿Pueden fabricarse directores de empresa capaces y confiables del mismo modo en que se producen automóviles? La respuesta es no.

De acuerdo con Carlos Llano Cifuentes, fundador del Consejo Superior del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), eso es algo con lo que se nace, no se hace. Podrá parecerte obvio, pero hay a quienes aún les inquieta leer o escuchar esto.

Sobre todo porque hoy en día 8 de cada 10 mexicanos llegamos al trabajo con la motivación de obtener un ascenso (Workmonitor, Randstad Q2, 2015); que se reconozca nuestro esfuerzo para un siguiente puesto, con nuevas o más responsabilidades y también nuevos y más ingresos.

Pero no hay fórmula mágica ni guía definitiva para lograrlo. Algo sí es seguro: el ascenso no se merece, se gana, y para ganarlo debes saber muy bien qué es lo que quieres y cómo llegarás a ello.

Encontrarás más información al respecto en el artículo Cómo pedir un ascenso en tu trabajo.

Es difícil (mas no imposible) que un puesto de jefe, gerente o director llegue con previo aviso. “¿Quieres un puesto de alta jerarquía para dentro de 6 meses?” No, en la vida laboral de ayer y hoy ese tipo de oportunidades llegan de momento, sin anticipación, y tienes que decidir si aceptas o no en cuestión de minutos o tal vez días. No más.

¿Qué te queda? Si en realidad piensas con subir al siguiente escalafón del organigrama puedes prepararte desde ahorita.

Y no hablamos de inscribirte al primer MBA que encuentres; sino de aprender de lo que vives a diario.

Si sacas provecho de la rutina, ya habrás dado el primer paso. En cambio, si la rutina se queda en eso, en el mero pasar de las jornadas de trabajo, estás desaprovechando una enseñanza única y gratuita: tu experiencia laboral.

La importancia de ser una persona de mente abierta

Por razones insospechadas la gente pierde su capacidad de asombro y curiosidad al crecer.

Peor aún: parece que en el lugar de trabajo, con los compañeros o los jefes, tienen prohibido mencionar cosas como “no sé”, “lo desconozco pero lo investigo”, etcétera, y en lugar de ello se toma una postura de “¡claro que lo entiendo todo!”.

La actitud de la mente abierta requiere de un esfuerzo más interior que exterior. Es algo que no estará a simple vista y que sólo notarán aquellos con los que tengas un trato cercano. Aprender a observar mejor el entorno, hablar menos y escuchar más o entender cómo piensan los demás sin la necesidad de estar de acuerdo, son prácticas que puedes entrenar desde hoy.

Es frecuente tener la idea de los jefes absolutos con respuestas absolutas. Nada más alejado del tipo de líderes requeridos en la actualidad.

Se necesita reaprender a volar la imaginación, a salir de la zona de confort de “así se hacen y han hecho las cosas” para más bien buscar la forma de mejorarlas –incluso cuando se dan buenos resultados.

En otras palabras, a dejar de ver el mundo desde cuatro lados (cuadrado), a tener la disposición de cambiar de ideas o de adaptarlas o de darles otro matiz. A ceder cuando tengas la certeza de que un cambio es mejor para llegar más lejos.

La importancia de ser una persona con un criterio sólido

Aunque suene contradictorio, ser de mente abierta requiere tener un criterio firme. En el libro La enseñanza de la dirección y el método del caso, el mismo Carlos Llano Cifuentes aclara que no es fácil encontrar ambas características en una sola persona.

Alguien a quien le impresiona todo será influenciable e incapaz de emitir juicios equilibrados. Es necesario aprender a discernir la información, saber qué datos son importantes y cuáles desechables. No es sano intentar absorber, al pie de la letra, todo lo nuevo que se lee, escucha, conversa y estudia, simplemente porque ya se tiene una base de creencias que te guían.

Sí, suena paradójico y por eso mismo pocos lo logran. Pero quienes lo hacen son el tipo de líderes que brillan actualmente en las organizaciones.

¡No te pierdas la próxima semana la lección número 2!

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Llegó la hora de mostrarte diferente con los de Recursos Humanos

Por Scarleth Silva, diseñadora web de OCCMundial

Si tu CV no ha traído la atención que buscabas, no dejes su actualización para los típicos propósitos de año nuevo. Es momento de reinventar cómo te presentas ante las empresas y de explotar el potencial de las herramientas online.

Estos breves consejos te ayudarán a salirte de la caja.

Brandéate, crea un logo

No es exclusivo de las empresas, esta tendencia va en aumento. Se trata de una estrategia que te ayudará a ser recordado con facilidad en un entorno muy competitivo, además de agregar valor a lo que haces y demostrar tus habilidades. Es una muy buena primera impresión.

Debe ser claro para que refuerce tus áreas de oportunidad.

Ejemplo:

Sitios que pueden ayudarte a crear tu logo:

Si te sientes hípster: www.squarespace.com

¿Quieres verte más pro? www.tailorbrands.com

Por no dejar: www.designmantic.com

Videocurrículum

Es una breve presentación en la que expones lo esencial de tu currículo, abordas temas de una primera entrevista y agregas un toque de dinamismo. Debes explicar quién eres, a qué te dedicas, qué sabes hacer y cuánta experiencia laboral tienes.

Lo ideal es que no exceda un minuto. No incluyas demasiados datos personales, sólo los necesarios para que puedan contactarte.

Ejemplo:

Mantenlo en la nube

Tener tu currículum a la mano es indispensable a la hora de postularte. Olvídate de adjuntar archivos, basta con enviar una liga y el reclutador tendrá acceso inmediato a tu información. Puedes ayudarte del alojamiento gratuito de plataformas como Dropbox, OneDrive, entre otros.

También puedes leer: Cómo utilizar tu solicitud de empleo para redactar tu CV

Menos es más

Si tu CV es una extensión del desorden los reclutadores lo notarán. No necesitas mostrar la información de tu escuela primaria. Analiza en qué medida puedes reducir la información que proporcionas, busca que siempre sea clara y fácil de recordar.

Jerarquizar la información no es sencillo, y si te cuesta un poco más, ayúdate de plantillas para currículos que le darán diseño y limitarán el contenido. Además al terminar los puedes descargar en formatos como .pdf y .docx.

Puedes visitar www.livecareer.es

Recuerda: estas herramientas online no harán el trabajo por ti. Si quieres mostrarte distinto a los demás necesitas dejar volar tu creatividad y dedicarle el tiempo debido a cada detalle. La recompensa lo vale: un nuevo o mejor empleo puede estar esperándote.

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Palabras clave que le dan energía a tu currículum

¿Eres de los que saben mucho y actúan poco o eres de los que saben poco y actúan mucho?

Esa pequeña diferencia puede darte o negarte un próximo ascenso

Seguir aprendiendo es la clave para mantener la competitividad en el mundo laboral.

Sea por la experiencia diaria (las funciones y el tiempo que se pasa en el puesto) o por la vía académica (licenciaturas, maestrías, diplomados o certificaciones), adquirir nuevos conocimientos ayuda a entender cómo se comportan las empresas, los empleados, los negocios, el entorno, y la forma de encontrar nuevas soluciones a los problemas que aquejan hoy en día a las organizaciones.

Sin embargo, ¿qué entiendes por seguir aprendiendo?, ¿lo has hecho en los últimos meses o años?, ¿qué fue eso nuevo que asimilaste?, ¿lo aplicas en tus actividades?

¿Qué necesitas para ser jefe, gerente o director?

Hoy en día 8 de cada 10 mexicanos llegamos al trabajo con la motivación de obtener un ascenso

Edúcate para el “ahora” y también para el “después”

Empecemos con un ejemplo: si hoy comenzaras un curso en Finanzas para actualizarte, ¿hasta cuándo crees que podrías ejecutar la información que recibas? ¿Mañana? ¿La próxima semana? ¿El próximo mes? ¿El siguiente año?

Una idea común con la que crecemos a lo largo de nuestra vida es pensar que los nuevos conocimientos son algo que utilizaremos en el futuro, sin que pensemos en realidad cuándo llegará ese futuro.

Si estás perfeccionando competencias de liderazgo o de negocios o de ejecutivo de alto desempeño es igual de importante implementar lo que aprendas a corto y a largo plazo.

Las nuevas ideas llegarán ahora o después, pero siempre habrá que ponerlas en acción en la realidad del trabajo de todos los días. De lo contrario, por más que aprendas terminará siendo estéril.

También puedes leer: 5 conocimientos de tecnología que debes tener sin importar tu carrera.

Aprende a no ser un cuello de botella

De acuerdo con un estudio de la compañía Kelly Services México, el 63 % de los empleados mexicanos considera que el desempeño de sus líderes es fundamental para la satisfacción y compromiso con su trabajo.

Esto se relaciona con el nivel de comprensión que puede tener un jefe, gerente o director con sus colaboradores. ¿Entienden el flujo de información, de actividades y de planes… o son reticentes hasta para aceptar propuestas?

Puedes mejorar este hábito desde hoy, incluso sin tener gente a tu cargo. ¿Cuánto tardas en dar respuesta a una tarea que no esperabas y te asignan de un momento a otro? ¿Das seguimiento a los proyectos que te encargan? ¿Agilizas lo que está a tu alcance para que los resultados de tu equipo se den más pronto o de mejor manera?

Piénsalo. Cuando pidas un ascenso, este tipo de actitudes valen oro.

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Al final no sólo se trata de saber más… sino de saber HACER más

Muchos líderes de negocios de la actualidad comenzaron a dirigir sus proyectos desde muy jóvenes; y aunque han fallado en varias de sus iniciativas por hacer algo novedoso, una palabra que los define es “acción”.

Si relacionas la palabra “aprendizaje” con la mera acumulación de datos, cifras, teorías y demás, tarde o temprano estarás en un problema.

Más que ser una enciclopedia andante, se trata de tener la capacidad de hacer las cosas necesarias, en el momento adecuado, con los conocimientos a tu alcance.

Esto no quiere decir que hagas todo sin fundamentos ni bases sólidas, pero tampoco que seas un cúmulo de información que no se atreve a tomar decisiones en las ocasiones importantes.

Aprender más también significa pulir tu capacidad de resolución de problemas, ¿qué tan bien dominas esa habilidad?

No te pierdas la próxima semana la lección número 3

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Participan más de 100 proyectos de PyMEs, empresas grandes y medios de comunicación

• VIVRI, Qualtop e Integralis ganadores en la categoría PyMEs

• American Express, Cemex Operaciones México y Keihin de México ganadores en la categoría de Desarrollo Organizacional

• Weg México, Volkswagen Servicios de Personal e Inversa Instalaciones Integrales ganadores en la categoría de Reclutamiento y Selección

OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, dio a conocer el día de ayer a los ganadores de la 4ta. edición del Premio OCCMundial de Recursos Humanos, el único premio en la materia en México que reconoce los casos de éxito que implementan organizaciones de todos los sectores y tamaños en beneficio del talento humano.

“Ya son cuatro años desde que tuvimos la idea de dar visibilidad a los proyectos dedicados a la gestión del talento humano en las organizaciones. Los aquí reunidos estamos de acuerdo en que el talento humano es el principal activo de toda empresa y es por esto que debemos reconocer las ideas estratégicas e innovadoras de las áreas de Recursos Humanos”, señaló Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial, durante la ceremonia de premiación.

Durante la convocatoria se recibieron más de 100 proyectos de pequeñas, medianas y grandes empresas, así como de medios de comunicación impresos y electrónicos.

Las empresas ganadoras de la 4ta. edición del Premio OCCMundial de Recursos Humanos son:

*Todos los casos se pueden consultar en http://premiosoccmundial.org/ganadores-edicion-2015/

Pymes

Al recibir el premio al 1er. lugar en la categoría PyMEs, Alejandra Álvarez, Líder de Talento, y Adriana Macías, Analista de Desarrollo de VIVRI ^TM, agradecieron a OCCMundial  “por brindar este espacio donde las empresas podemos compartir historias de éxito y prácticas organizacionales para la creación y el desarrollo del conocimiento”, y agregaron “hoy en día los profesionales de Recursos Humanos tenemos un gran reto y es nuestra capacidad de adaptarnos a los cambios, así como innovar y generar valor agregado”.

Desarrollo Organizacional

“Nos sentimos muy orgullosos de recibir este reconocimiento a la labor de los voluntarios de American Express en nuestro programa corporativo ‘Elige Servir’, y por supuesto también al trabajo de las organizaciones que, como el Patronato Pro Zona Mazahua, nos ayudan a hacer posible que existan proyectos como ‘Nutrición para Dos’, que buscó un doble objetivo: promover buenos hábitos de salud en la población interna de la Empresa, y además contribuir a complementar la alimentación de personas en situación vulnerable”, mencionó Jorge Guevara, Vicepresidente de Comunicación y Asuntos Corporativos de American Express para México y Latinoamérica, al recibir el primer lugar en la categoría de Desarrollo Organizacional.

Reclutamiento y selección

Por su parte, Hugo Pérez Baez, Jefe de Recursos Humanos de WEG México, empresa ganadora del 1er. lugar en Reclutamiento y Selección, señaló “Todo lo que hacemos en WEG México lo hacemos pensando en nuestra gente que es nuestra razón de ser. Nuestro trabajo consiste en motivar, en retener y en extender las oportunidades a la gente. No hay receta secreta para trabajar con la gente solamente es salir de lo ordinario, tenemos que dar algo adicional para que se convierta en algo extraordinario, mucha creatividad, mucha genialidad y una pizca de locura”.

Periodismo

Adicionalmente, el Premio OCCMundial de Recursos Humanos reconoce los trabajos periodísticos dedicados a informar, difundir y analizar temas del ámbito laboral y el talento humano. En esta edición, los medios galardonados en la categoría de Prensa Escrita fueron: 1º lugar, Mariana Maldonado, de El Universal, por el reportaje “La costosa crisis del talento humano”; en 2º lugar, Edgar Apanco, de Alto Nivel, por el reportaje “Sólo quiero trabajar”; y, en 3º lugar, Yael Córdova, del diario El Economista, por el reportaje “El valor agregado de estudiar y trabajar en el extranjero”.

En la categoría de Medios Electrónicos los ganadores fueron: 1º lugar, Ulises Flores de Grupo IMER, por el reportaje “Las caras del desempleo”; el 2º lugar fue para Gabriela Gutiérrez de CNNExpansión, por el reportaje “Abrirse a la diversidad sexual eleva la productividad”; y en 3º lugar, Beatriz González, de TV Azteca por su nota “De 8 horas en la oficina… ¿cuántas trabajamos?”.

El jurado

El jurado de la 4ta. edición del Premio OCCMundial de Recursos Humanos estuvo integrado por el Lic. Oscar Hugo Ortiz, Director General de Investigación y Estadística del Empleo de la STPS; el Lic. Ramón Rodríguez Pecina, Presidente de la Federación Mexicana de Asociaciones de Recursos Humanos (FEMARH); el Lic. Víctor Medina Albarrán, Director de Comunicación y Capacitación de la Cámara de la Industria de la Radio y la Televisión (CIRT); así como por académicos de las áreas de Desarrollo Humano, Liderazgo y Comunicación de la Universidad Iberoamericana, ITESM, IPADE, Anáhuac e ITAM.

La entrega de los premios se llevó a cabo en el marco de Expo Capital Humano, el evento más relevante de este sector, durante el Encuentro Ejecutivo de Directores de Recursos Humanos. Al final de la premiación se contó con una conferencia magistral titulada “La empresa que todos sueñan: transforma a tus empleados en jugadores clave”, dictada por el conferencista internacional Jesús Cochegrus Jaime.

“Es muy grato ser parte de una iniciativa que se fortalece año con año, como es el Premio OCCMundial de Recursos Humanos. El entusiasmo de las empresas se multiplica, el número de proyectos va creciendo, así como la calidad de los mismos. Esto nos muestra que la gestión del talento humano va desarrollando ideas y estrategias efectivas, tanto en reclutamiento y selección de personal como en desarrollo organizacional a través de estrategias tradicionales o tecnológicas, como planes de inducción y motivación; vínculos con las comunidades aledañas y estudiantiles; y programas de motivación y capacitación”, dijo Fernando Calderón al concluir la ceremonia.

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Rápidos, sencillos y fáciles de aplicar a tu currículo. Conócelos

La empresa de recursos humanos ManpowerGroup le preguntó a 4803 empleadores de todo el país cuál era su plan de contrataciones para el 2016, ¿tendrían más vacantes, o menos, o no habría cambios en sus equipos de trabajo?

A nivel nacional, se prevé que el 17 % de las empresas incrementarán su número de empleados. Siendo más específicos, en el norte del país hay más optimismo para abrir nuevos puestos; seguido del occidente y noroeste de la República.

¿A qué viene todo esto?

Por un lado, está la clásica rotación de personal: gente que decide en diciembre terminar con su empresa y buscar nuevos retos en enero; por otro, la generación de empleos de la que hablamos líneas arriba.

En general, el comienzo del año es la época en que pensamos buscar y obtener un mejor empleo, y para lograrlo el documento por excelencia que necesitamos es el currículum.

Cómo hacer un currículum

Somos tu enlace directo con las empresas y sabemos qué buscan los reclutadores en tu perfil para llamarte a la entrevista.

Así que enlistamos 30 consejos breves para que los apliques a tu hoja de vida y puedas mejorarlo de manera rápida y efectiva.

1)  El título de tu currículo debe ser algo más que tu nombre. Haz una breve descripción (1 frase) de lo que mejor sabes hacer y cuánto tiempo llevas haciéndolo.

2)  Personaliza tu CV para cada vacante a la que apliques.

3)  Haz tu currículo de una página, a lo mucho dos; exagerado, pero exagerando hasta el infinito, tres.

4)  En el apartado de experiencia, menciona logros. Di lo que has hecho bien. Si no lo expresas tú, ¿quién?

5)  Habla de tus últimos 3 trabajos o de los últimos 10 años de vida laboral. No más.

6)  Si lo ves posible, olvida el diseño de tu viejo currículo y empieza uno nuevo.

7)  Recuerda que la primera vez el reclutador leerá (escaneará) tu CV entre 6 y 20 segundos. ¡No lo olvides!

8)  Un kurriqulum kon herrores hortográfiqos the deskarta de inmedhiatho del prosezo de zelekción.

9)  Hay frases que ya NO sorprenden a los reclutadores: “trabajo en equipo, orientado a resultados, proactivo”. Evítalas.

10)  Hay verbos que CLARO que sorprenden a los reclutadores: “mejoré, alcancé, resolví…”.

11)  Para los jóvenes: prácticas profesionales y servicio social son válidos como experiencia laboral.

12)  Para los no tan jóvenes: incluir porcentajes o cifras de los trabajos anteriores es vital.

13)  ¿Foto en el CV impreso? Si la empresa la pide en la redacción de la vacante, sí.

14)  Imprime tu currículo y pregúntate: ¿por qué te llamaría la atención leer esa hoja? Lo mismo pasa con los de Recursos Humanos.

15)  No escribas todo tu historial académico. Adiós al kínder, a la primaria, secundaria y, en caso de contar con licenciatura, preparatoria.

16)  No digas que sabes hacer algo que en realidad desconoces. No mientas. ¡Sinceridad, por favor!

17)  Crea un logo, colócalo en tu hoja de vida y haz que te recuerden visualmente.

18)  Explora nuevas formas de mostrar tu talento: ¿un video en YouTube, una cuenta de Instagram?

19)  Si sientes que actualizar tu CV será más complejo y tardado que correr un maratón, prueba con 10 minutos al día por 1 semana. Funciona.

20)  No descuides la redacción de tu CV pero tampoco sean tan solemne y rebuscado: explica lo que sabes hacer de modo que hasta tu bisabuelo lo entendiera.

21)  El objetivo profesional es de los puntos más trillados en el currículo pero también el que mejor puede venderte con las empresas. Escríbelo de forma espectacular.

22)  Datos personales que sí van: nombre, correo electrónico y teléfonos de contacto.

23)  Datos personales que no van: dirección completa, estado civil, CURP, fecha de nacimiento, edad, último promedio…

24)  Ya puedes crear tu CV desde tu celular. ¿Lo sabías? Hazlo aquí.

25)

• Usa
• viñetas
• para
• hacer
• fácil
• la
• lectura
• de
• tu
• información.

26)  Orden y limpieza son factores clave. Pero no te confundas: no es lo mismo limpio que vacío.

27)  De nuevo pregúntate: ¿tu CV refleja que eres el mejor candidato para las empresas?

28)  Comúnmente, los de Recursos Humanos no están habituados a tecnicismos o palabras muy especializadas de otros sectores. Asegúrate de ser comprensible.

29)  La fórmula para redactar cada uno de tus trabajos es: en un renglón, nombre del puesto, nombre de la empresa y periodo en el que trabajaste; abajo, breve descripción de funciones + LOGROS.

30)  Cuando hables de dominio de otros idiomas, no pongas porcentajes: son ambiguos. Elige entre básico, intermedio, avanzado.

¡Ánimo! Muestra lo mejor de ti y encuentra tu trabajo ideal

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Último consejo para ser un(a) líder distinto(a), ese(a) que las empresas
buscan y, por supuesto, encontrarán en ti

En una sala con más de 20 candidatos que aplicaban a tres posiciones de una empresa, el reclutador lanzó una pregunta: ¿qué se necesita para ser un líder?

Los interesados en un puesto gerencial rápido levantaron la mano y contestaron:

¿Personalidad? Respuesta equivocada.

¿Empatía? Respuesta equivocada.

¿Experiencia en un tema o área? Respuesta equivocada.

¿Excelente comunicación? Respuesta equivocada.

En realidad, claro que todas esas cualidades son indispensables en un líder; pero primero, antes que nada y para ser considerado como tal, se necesita tener al menos un seguidor.

La aclaración del reclutador parecía muy simple; sin embargo, tenía lógica: citó diversos ejemplos, de los más variados, con los más distintos temperamentos y estilos, y todos con un grupo de hombres o mujeres que los secundaban.

¿Qué es un líder? En pocas palabras es alguien que puede influir en otras personas para que actúen de cierta forma.

10 preguntas para saber si eres un buen líder

Descubre si la gente que trabaja contigo te tiene confianza o si debes cambiar ciertas actitudes para obtener mejores resultados.

En las empresas, y también fuera de ellas, puede verse a individuos que no tienen el título como tal y aun así logran con su manera de hablar o de pensar o de actuar que los demás cambien su comportamiento.

Por lo tanto, si quieres saber si tú eres un líder sólo tienes que fijarte en qué tanto influyes en tu alrededor (amigos, compañeros de trabajo, familiares, etcétera). Incluso, podría ser hasta negativamente, aunque no es lo más recomendado.

Sabiendo esto, el último consejo para ser jefe, gerente o director en tu empresa es demostrar que estás listo para ese puesto.

Probablemente dirás que eso se nota con tu esfuerzo de todos los días; sin embargo, no siempre es así.

Tus actividades son importantes para la empresa, de lo contrario no ocuparías ese lugar, pero tal vez es momento de ir más allá: de pedirle a tu jefe un proyecto que consideres difícil y retador y haga resaltar tus cualidades, o comenzar a ayudar a tu equipo con el exceso de trabajo para que mejoren los resultados de tu área, o tomar un rol que nadie quiere ocupar y tú puedes liderar.

Es hora de ir por ese ascenso; sólo que no serás del tipo de jefe, gerente o director que has visto y no te agrada. Serás distinto, novedoso, el líder que las empresas necesitan para el 2016 y que, por supuesto, encontrarán en ti.

Aquí tienes el resumen de todas las lecciones:

1)

Sé de mente abierta, pero mantén tu criterio firme. Cuida tu capacidad de asombro. Observa mejor todo lo que te rodea. Haz tu mente redonda. Olvida la idea de ser un jefe absoluto con respuestas absolutas, adiós a eso.

2)

Sigue aprendiendo. Siempre. Todo. No sólo se trata de inscribirte a un curso o MBA, se trata de sacarle jugo a tu experiencia laboral.

Aplica nuevas ideas a corto y largo plazo. Aprende a no ser cuello de botella. No seas un acumulador de conocimientos, utilízalos. Atrévete a tomar decisiones en los momentos importantes.

3)

Practica tu habilidad para delegar. Trabaja en tus habilidades de comunicación. Confía en tu alrededor para pedir apoyo en ciertas actividades. Explica las cosas de la manera más clara y transparente posible.

4)

Borra los hábitos que no están ayudándote a crecer. Deja de esperar que tus superiores te impulsen a capacitarte y desarrollar tu liderazgo.

Pide retroalimentación de tu desempeño: ¿cómo te ven tus compañeros, tus jefes inmediatos?, ¿qué creen que te hace falta?, ¿cuáles consideran que son tus fortalezas?

Propón lo que piensas que puede funcionar. No te quedes callado. Deja de soñar despierto y habla, habla, habla.

5)

Para ser un líder necesitas seguidores. ¿Los tienes? Entonces muestra el potencial que hay en ti.

Queremos que en el 2016 tengas el ascenso que siempre has querido.
Y estamos seguros de que podrás conseguirlo.

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• Para 25% mejoró su situación laboral y para 29% empeoró

• Determinación, capacitación y establecimiento y cumplimiento de metas claras, las principales acciones para mejorar la situación laboral

La situación laboral de 45% de los profesionistas encuestados por OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, se mantuvo igual con respecto al 2014.

Lo anterior como parte del sondeo realizado en noviembre y diciembre del presente orientado a identificar los resultados laborales en 2015 de más de 1400 profesionistas.

Es por lo anterior que para el 25% de los profesionistas que mejoró su situación laboral en el 2015 con respecto a 2014, haber conseguido un nuevo trabajo fue la principal razón (28%), seguido por haber recibido un mejor salario (26%), haber logrado una promoción (18%), haber obtenido un mejor empleo al que tenían (17%) y por haber conseguido su primer empleo (7%).

Las principales acciones que realizaron los encuestados para mejorar su situación fueron: 

• Determinación en encontrar mejores alternativas y en hacer un buen trabajo (34%)

• Capacitación para adquirir nuevas habilidades (19%)

• Estrategia para establecer y cumplir metas claras (18%)

• Compromiso con mi carrera y mi lugar de trabajo (15%)

• Liderazgo con mi equipo de trabajo (7%)

“De enero a noviembre de 2015 se publicaron casi 680 mil ofertas de empleo, 4% más que en 2014, lo que nos hace mostrar optimistas sobre las oportunidades en 2016”, comentó Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial. “Los profesionistas deben de trabajar duro y con determinación en mejorar las habilidades necesarias para encontrar el mejor empleo”.

En cuanto al 45% los profesionistas que mantuvieron igual su situación laboral en este año, la búsqueda de un nuevo empleo sin encontrarlo es la principal causa (52%), seguida de no haber tenido ningún tipo de crecimiento laboral (30%) y de no haber recibido un incremento salarial (12%).

Por otro lado, los motivos por los que la situación laboral empeorara para el 29% de los encuestados fueron; pérdida de su empleo (54%), no haber conseguido un nuevo trabajo (19%), reducción en su salario (12%) y no haber tenido ningún tipo de crecimiento profesional (11%).

La mitad de los profesionistas que consideran su situación laboral empeoró en 2015 no saben por qué sucedió o lo atribuyen a la mala suerte y 21% respondió haberle faltado capacitación para adquirir nuevas habilidades.

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El año que inicia tendremos muchos objetivos por cumplir, y es un buen momento para recapitular nuestros logros,
aprender de los errores y aplicar mejores estrategias para mejorar nuestra vida laboral

Te compartimos 12 metas que impulsarán tu escena profesional. Te invitamos a reflexionar sobre cada uno de ellas para identificar cuáles son los aspectos que puedes cambiar a tu favor. ¡Excelente inicio de año!

1. Establecer objetivos claros

En la vida profesional hay muchos momentos clave en los que hay que tomar decisiones: una promoción, un recorte de personal, un cambio de empleo. Para tomar decisiones inteligentes es importante hacer un plan de carrera y establecer metas razonables. ¿Sabes dónde quieres estar en 5 años? ¿Cuáles son las competencias que tienes que desarrollar para crecer en tu profesión? ¿Qué estás haciendo para crecer?

2. Dejar de quejarse

Cuando dejamos de quejarnos por las cosas que no están bien y empezamos a ocuparnos por mejorar de manera individual, obtenemos mejores resultados. Revierte tu estado mental, deja la negatividad y concéntrate en aquellas cosas que sí puedes cambiar.

3. Aprender a reconocer mis fallas

Cuando atravesamos una mala racha lo más fácil es culpar a nuestro entorno por las cosas que no salen como esperamos. Sin embargo, es muy importante tener la capacidad de identificar nuestras fallas y ver más allá de las circunstancias. Si tu estrategia del año pasado no funcionó para encontrar un empleo, obtener un aumento o conseguir una mejor oportunidad, es necesario preguntarse ¿qué puedo mejorar?, ¿en qué he fallado?. Cuando reconocemos nuestros errores tenemos la capacidad de actuar y cambiar.

4. Renovar mi currículum

Año nuevo, currículum nuevo; es necesario revisar el documento profesional más importante de la búsqueda de empleo. Si ganaste experiencia, realizaste algún estudio o tu currículum actual no obtiene entrevistas es hora de hacer una revisión de fondo.

Si quieres destacar tu CV, te recomendamos leer Aprende a redactar un Currículum de Impacto, si es la primera vez que armarás el tuyo o no sabes si lo estás haciendo bien no dejes de leer nuestra Guía para redactar tu currículum paso a paso.

5. Utilizar las herramientas adecuadas

Si finalmente tienes un currículum bien estructurado es momento de iniciar tu búsqueda de empleo a través de las herramientas adecuadas. Crea un perfil que te acerque con los empleadores.

Entra a OCCMundial y sube tu currículum ahora

6. Dedicarle esfuerzo a mi búsqueda de empleo 

Subir tus datos a una bolsa de empleo en línea solo es el primer paso de tu búsqueda de empleo. Los mejores trabajos son para quienes se esfuerzan por conseguirlos: redactando un currículum sin errores, tomando un curso que impulse su carrera y realizando búsquedas constantes para encontrar oportunidades. Si realmente estás enfocado en obtener un  empleo debes dedicarle tiempo y esfuerzo.

7. Tener una buena entrevista

¿No te llaman después de las entrevistas? Algo está fallando y tienes que poner manos a la obra. Sin duda tu perfil es atractivo –por eso quieren conocerte– pero hay algo que no convence al reclutador. En lugar de llenarte de negatividad, concentra tu energía en mejorar tu presentación, aprende a vender tu trabajo y consigue el empleo.

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8. Establecer relaciones laborales sanas

No importan cuan talentosos seamos en nuestro trabajo, si no hay armonía en la oficina arriesgamos mucho. Tener relaciones laborales sanas es tan importante como las familiares y personales. Esfuérzate por cultivar relaciones productivas en el trabajo, ya que los conflictos en la oficina afectan nuestro desempeño e incluso nuestro futuro profesional.

9. Cultivar una buena reputación digital

Las redes sociales son más importantes de lo que crees, son como una ventana pública a tu vida personal. Quienes siguen pensando que son privadas están cometiendo un grave error. Si planeas buscar un nuevo empleo en el 2016, una limpieza del contenido de tus redes y una revisión a los seguros de privacidad que tienen tus cuentas es indispensable.

10. Lograr un balance

El profesionista de hoy tiene una importante tarea por resolver: equilibrar su vida profesional con su vida personal.  No vivas para el trabajo, organiza tu tiempo para disfrutar de tu familia, cuidar tu salud y hacer algo que te haga feliz.

11. Ser un empleado excelente

Una de las claves del éxito es la búsqueda de la excelencia. Cuando nos preocupamos por hacer mejor nuestro trabajo que el resto de la gente somos capaces de destacar y ser valorados. Hacer bien nuestro trabajo –cualquiera que este sea– es el primer paso para crecer.

12. Estudiar

Cuando no estamos preparados las oportunidades de obtener un empleo digno y bien remunerado se reducen, pero no solo es importante estudiar una licenciatura. Actualmente empresas de todo tipo de industrias buscan candidatos que tengan “algo más” que el promedio. De acuerdo con un reporte de OCCMundial, la competencia más valorada por los reclutadores fue el dominio del inglés. Si la preparación académica es un obstáculo para conseguir los empleos que te interesan es momento de hacer un esfuerzo por concluir tus estudios. ¡Lo vale!

En la actualidad la educación tradicional se ha transformado gracias a la tecnología, trabajar tiempo completo o tener un presupuesto modesto no es pretexto. Existen opciones en línea que te permiten estudiar a tu ritmo y son accesibles a cualquier bolsillo.

¡Queremos que este año sea el mejor de tu vida profesional!

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Conoce a tus candidatos y elige a los mejores
para cubrir tus vacantes

OCCPerfiles es una herramienta que te permite profundizar en el perfil de los candidatos. Se fundamenta en PDA, un test psicométrico con 50 años de eficacia a nivel internacional y Certificado de Validez en Latinoamérica. Actualmente la mayoría de las empresas líderes en el ranking Great Place to Work lo integran a su proceso de selección.

Análisis conductual por competencias

Con OCCPerfiles puedes evaluar la compatibilidad de un individuo con determinados puestos de trabajo; el test PDA permite obtener una descripción concreta y objetiva del perfil conductual de las personas, detallando:

• Estilo de liderazgo
• Estilo de toma de decisiones
• Cómo liderarlo exitosamente
• Habilidades de persuasión
• Capacidad de análisis
• Habilidades comerciales
• Nivel actual de motivación
• Principales habilidades y fortalezas
• Áreas a desarrollar

 Beneficios para tu empresa

• Ahorra dinero en pruebas psicométricas y en personal de reclutamiento para realizarlas.
• Reduce tiempos de espera; la evaluación  y obtención de resultados es completamente en línea.
• Minimiza la rotación de personal: selecciona el personal más apto para cada posición.
• Incrementa la eficacia de tus empleados: identifica las tareas con las que son más compatibles de manera natural.

Utiliza OCCPerfiles en tu Oficina del Reclutador

OCCPerfiles está integrado a todos los planes de publicación de vacantes sin costo adicional. Al publicar una vacante, puedes elegir uno de los 22 perfiles preestablecidos para que sean comparados de manera automática con el perfil conductual de los candidatos que se postulen, arrojando un porcentaje de compatibilidad.

La consulta de este porcentaje de compatibilidad, así como el reporte resumido del resultado de la evaluación, no tiene costo adicional. Si un candidato de tu interés no ha completado su prueba, puedes enviarle una solicitud para que lo haga.

Reporte PDA

Algunos planes de publicación de vacantes incluyen Reportes PDA, que son "créditos" disponibles para acceder al reporte completo de un candidato, descargarlo o imprimirlo para conocer información detallada de los resultados de su evaluación. Cada reporte incluye:

• Indicador de consistencia
• Ejes: riesgo, extroversión, paciencia, normas y autocontrol
• Descriptivo del perfil natural
• Gráficos de perfil conductual
• Tendencias de comportamiento

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Te damos las predicciones más importantes –según nosotros–

para que te prepares y tengas un año exitoso

A muchos nos gusta adivinar el futuro, o al menos imaginarlo, o adelantarnos mentalmente en el tiempo para saber qué será de nosotros más allá del día a día.

Cada inicio de año es común leer pronósticos sobre el amor, la suerte, la estabilidad económica o el clima, en donde las cabañuelas son tradición al observar los primeros días de enero para calcular cuáles serán los meses soleados, los meses lluviosos o los meses fríos.

Por supuesto, no hablaremos de las condiciones meteorológicas. Más bien, basándonos en noticias, estadísticas y tendencias de las empresas, realizamos un ejercicio de predicciones laborales para el 2016.

Para que crezcas profesionalmente, para que planees tus siguientes acciones en el trabajo... ¡para que te vaya mejor de lo que ya te va!

Aquí las tienes:

Enero

Es por excelencia el mes del optimismo. Viéndolo como un maratón, es el punto en el que todos salen con la actitud de cumplir sus nuevas metas.

Si piensas cambiar de trabajo y en diciembre actualizaste tu CV, llevas ventaja. Si no es así, necesitarás más que información fresca en tu currículo: tendrás que sobresalir con tu marca personal.

Éste artículo será de gran ayuda:

Cómo crear tu marca personal (1 de 4)

¿Qué te distingue como candidato? Empieza a construir tu marca personal y encuentra el trabajo que siempre has querido.

A nivel nacional, se prevé un incremento del 17 % en las plantillas de las organizaciones (Encuesta de Expectativas de Empleo, Manpower, 2016). Así que hay oportunidades. Y justo en este momento, las 6 áreas que más vacantes ofrecen en OCCMundial son Ventas, Administración, Tecnologías de la Información y Sistemas, Contabilidad; Logística, Transportación y Distribución, y Recursos Humanos. (Puedes dar clic en cada una de ellas para ver los puestos disponibles.)  

Febrero

Llega el momento de apapacharte y reconquistarte. ¿cómo quieres verte?, ¿qué quieres proyectar a tu alrededor?

Sigue el entusiasmo de año nuevo, pero en este punto ya sabes a qué aspectos les dedicarás más energía.

¿Quieres un aumento de salario? Entonces perfecciona tus habilidades en las áreas en las que se prevé más crecimiento, de acuerdo con la firma especializada Michael Page: sector Automotriz, de la Salud , Ingeniería y Manufactura, Recursos Humanos, Finanzas y Tecnología.  

Marzo

La primavera se acerca y es un buen momento para recargar energías y aprender nuevas cosas. Es un mes perfecto para refrescar tus conocimientos y mejorar tu inglés.

Una de las áreas en la que los empleadores anticipan un clima optimista de contratación a nivel nacional es el de la Construcción. Puedes estar preparado con un Certificado en Administración de la Construcción. 

Aprovecha el descanso de Semana Santa para recargar energías y regresar con todo al trabajo.  

Abril

Ya es primavera y es momento de cosechar lo que has trabajado. Es un buen periodo para hacer un recuento de tus logros hasta el momento.

Acércate a tu jefe y pídele una retroalimentación del trabajo hecho, ¿cómo van tus objetivos?, ¿qué has aportado al área? Él o ella valorará estas dudas y tú podrás redirigir los propósitos y objetivos que te fijaste a principio de año.

Este artículo puede ayudarte:

8 formas de ganarte el respeto de tu jefe http://t.co/4tHm9H7vv7

— OCCMundial (@OCCMundial) febrero 22, 2015

Mayo

Este mes te dará una lluvia de buenas noticias en el ámbito económico: el reparto de utilidades. Sabemos que la emoción de recibir dinero te puede inundar de emoción, pero no te dejes llevar por las nubes de gastos innecesarios. ¡Haz que rindan!

Decide sabiamente: paga deudas, inviértelo en un negocio o simplemente ahorra. Aún estás a tiempo de planificar cómo utilizar tus utilidades, ¡aprovéchalo!

Junio

Luego de seis tempestuosos meses de laborar, será momento de tomar vacaciones. Para ello, considera las oportunidades que te brinda la temporada baja y encuentra hoteles, boletos de avión y atracciones a precios inferiores.

Si deseas unas vacaciones familiares, para aprovechar que los niños salieron de la escuela, evita la tormenta turística que toca tierra en temporada alta. Para lograrlo, la Procuraduría Federal del Consumidor sugiere ir a destinos poco visitados por el turismo. ¡Atrévete al cambio!

En resumen, el primer semestre del 2016 nos trae un clima soleado, excelente para emprender los proyectos que tienes en mente.

¡No te pierdas la segunda parte de nuestras cabañuelas laborales!

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